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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Tribune

    Quels impacts de la transformation numérique sur les Ressources Humaines dans le secteur public ?

    Les Ressources Humaines dans le secteur public vivent une petite révolution à l’ère du numérique et des réformes gouvernementales. Le 27 juin 2019, le Sénat a adopté le projet de loi de transformation de la fonction publique, dont la procédure accélérée avait été engagée par le Gouvernement depuis le 27 mars 2019, et sur lequel 125 amendements ont été adoptés en séance.

    Article paru le 19 novembre 2019

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • L’intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement

    Selon une étude Harvard Business Review, les traitements de l'IA seraient mêmes plus fiables que les interventions humaines en recrutement, à hauteur de 25%. De quelle façon cette dernière optimise-t-elle les processus de recrutement ? Et comment peut-elle être à la fois bénéfique au recruteur, à l'entreprise et au potentiel recruté ?

    Article paru le 3 octobre 2019

    Classé dans : Innovation Intelligence artificielle Ressources humaines

  • Communication

    Retrouvez-nous au salon Unleash Conference World 2019

    mc²i Groupe sera présent au prochain Unleash Conference World, le plus grand salon mondial sur le futur du travail et sur les technologies RH, les 22 et 23 octobre 2019 à Paris. Venez nous retrouver au stand B06.

    Article paru le 20 septembre 2019

    Classé dans : Le cabinet mc²i Groupe Ressources humaines

  • Interview

    Une politique RH « glocale », qu’est-ce que c’est ?

    A l'heure de la mondialisation et de la mobilité, comment cultiver le sentiment d'appartenance à un groupe global, sans négliger les spécificités locales ? Zoom sur des outils de gouvernance, de management et de technologie qui permettent d'harmoniser la stratégie RH et de fédérer les équipes.

    Article paru le 16 septembre 2019

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Communiqué

    Comment booster votre expérience collaborateur grâce au digital ?

    mc²i Groupe organise un petit-déjeuner pour échanger sur la contribution du digital à l'expérience collaborateur. Retrouvez nos invités experts RH lors de l'événement.

    Article paru le 10 septembre 2019

    Classé dans : Le cabinet mc²i Groupe Ressources humaines

  • Veille

    Le RGPD : Un an après, où en sommes-nous dans les SIRH ?

    Grand sujet réglementaire de l’année 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a déjà soufflé sa première bougie, l’occasion de faire un bilan sur sa mise en oeuvre dans les SIRH. Même si la CNIL reste tolérante sur certains points, de nombreuses entreprises sont encore dans leur phase de mise en place et éprouvent des difficultés à s’y conformer entièrement. A première vue pourtant, une vraie dynamique de transparence a été mise en place : en témoignent les nombreux e-mails que nous avons tous reçus en tant que consommateurs, nous priant d’accorder notre consentement pour continuer à exploiter les données liées aux services auxquels nous sommes inscrits. Mais rares ont été les entreprises à communiquer en interne auprès de leurs salariés concernant l’utilisation de leurs données personnelles (traitement, finalité, conservation, transfert..). Cette absence de communication engendre une double conséquence : un risque de sanctions en possédant des informations sensibles non justifiées (qui requièrent un motif légitime documenté et le consentement du salarié), et un manque d’engagement des employés envers les pratiques courantes liées au RGPD.

    Article paru le 1er août 2019

    Classé dans : Big Data Ressources humaines RGPD Réglementaire

  • Communication

    Découvrez les chiffres de notre expertise SIRH

    Retrouvez en un clin d'oeil les chiffres clés ainsi que les principales expertises en transformation numérique des ressources humaines.

    Article paru le 25 juin 2019

    Classé dans : Le cabinet mc²i Groupe Ressources humaines

  • Veille

    L’Intelligence Artificielle, quels enjeux et quelles limites pour les recruteurs ?

    Selon une étude de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), 27 % des entreprises de plus de 50 salariés sont équipées de « progiciels » capables de scanner les candidatures. Il est indéniable qu’aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer l’Intelligence Artificielle au sein de leurs Ressources Humaines. Mais pourquoi ? De manière globale elle est un moyen d’optimiser le recrutement tout en permettant aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus grande valeur ajoutée. Selon une étude de LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, 76% des recruteurs interrogés estiment que l’impact de l’IA sur le recrutement sera important dans les années à venir.

    Article paru le 24 juin 2019

    Classé dans : Innovation Intelligence artificielle Ressources humaines

  • Innovation RH : Où en est-on ?

    Les start-up RH, ou la RH Tech pour les initiés, a le vent en poupe depuis plusieurs années : entre le nombre d’acteurs croissant et les levées de fonds, il n’y a pas un domaine RH qui ne se voit pas proposer de nouveaux outils ou de nouvelles pratiques. Bien souvent quand on pense “innovation” l’esprit est irrémédiablement attiré par les nouvelles technologies et leurs utilisations pratiques. Cependant, l’innovation RH porte également sur des pratiques innovantes ; afin de transformer les Rapports Humains. Dans toute organisation vivante, une structure - plus ou moins pyramidale - s’opère afin que chaque membre puisse apporter sa contribution à l’objectif collectif. La nature des relations, et plus encore l’esprit managérial à l’œuvre aura donc un profond impact sur les résultats de l’organisation.

    Article paru le 24 juin 2019

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Tribune

    Comment les solutions de gestion des temps et des activités peuvent-elles contribuer à l’expérience collaborateur ?

    Au début des années 2000, les entreprises perçoivent la gestion des temps et des activités (GTA) comme une forte contrainte. Cette activité a longtemps été considérée comme une tâche administrative dédiée aux professionnels RH où sa seule finalité était la paie.

    Article paru le 7 mai 2019

    Classé dans : Ressources humaines Tribune