Résultats de votre recherche

Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Tribune

    Évaluation de la performance : cap sur les pratiques innovantes

    L’entretien annuel d’évaluation, bien souvent jugé anxiogène par les collaborateurs, peut parfois s’avérer contre-productif. En France, 56% des salariés estiment que l’évaluation de leur performance accompagnée d’autres échanges au cours de l’année améliore leur performance. 44% sont donc insatisfaits voire définitivement démotivés*. Pour faire face à l’insatisfaction des collaborateurs et dans une optique d’amélioration des processus RH, ces entretiens prennent de nouvelles formes. L’émergence de méthodes alternatives et complémentaires, poussée par les attentes de la nouvelle génération, témoigne d’une véritable remise en cause de ce modèle, jugé stressant et potentiellement inefficace sur le long terme.

    Article paru le 15 juin 2018

    Classé dans : Core RH Ressources humaines Tribune

  • Expertise

    Conférence métier - Innovations RH

    Vous pensez que l'innovation n'impacte pas les Ressources Humaines ? Lors de sa conférence métier du 14 mai 2018 le Club RH a pu démontrer que ce n'est pas le cas. Les innovations RH ne manquent pas et sont en train de transformer le paysage des Ressources Humaines !

    Article paru le 28 mai 2018

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Tribune

    Repenser l’entretien annuel d’évaluation

    Aux US, nombre d'entreprises ont totalement repensé, voire supprimé l'entretien annuel d'évaluation. Alors que seules 36% des sociétés européennes jugent leur système actuel de management de la performance efficace, quels enseignements tirer des évolutions observées outre-Atlantique ?

    Article paru le 28 mai 2018

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Focus

    RGPD, droit à l’oubli et durées de conservation : comment mettre en conformité les SIRH ?

    Le droit à l’oubli, ou droit à l’effacement, est défini dans l’article 17 du Règlement Européen sur la Protection des Données comme étant « le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement de données à caractère personnel ». Les employeurs sont également concernés puisqu’ils stockent dans leurs SIRH des millions de données personnelles, allant de l’adresse postale, au nombre d’enfants, en passant par le RIB et les données de compétences ou de paie.

    Article paru le 23 mai 2018

    Classé dans : Ressources humaines RGPD

  • Veille

    Intranet, RSE et Digital Workplace : que choisir ?

    Ancrés dans nos entreprises depuis maintenant quelques temps, l’Intranet et le Réseau Social d’Entreprise (RSE) sont devenus des outils incontournables au sein des organisations. Ils sont bien évidemment utiles au partage d’informations et facilitent la communication au sein d’une entreprise. D’ ailleurs, lorsqu’ils sont utilisés efficacement, ils donnent naissance à de nouvelles interactions entre collaborateurs et organisations, en interne comme en externe, au profit de l’agilité, de l’innovation et de la collaboration.

    Article paru le 22 mai 2018

    Classé dans : Ressources humaines

  • Communiqué

    Universcience confie à mc²i Groupe la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative au sein de son SIRH

    À Paris, l’Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (ÉPIC) Universcience regroupe la Cité des sciences et de l’industrie et le Palais de la Découverte. Afin de répondre aux obligations réglementaires liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), ce dernier a confié au cabinet de conseil mc²i Groupe la mission de l’accompagner dans l’évolution de son SIRH. Celui-ci assure la gestion administrative de 1 200 collaborateurs, dont 1 070 salariés privés et 130 fonctionnaires.

    Article paru le 16 mai 2018

    Classé dans : Le cabinet mc²i Groupe Ressources humaines Communiqué Presse

  • Veille

    Développons la culture de la donnée dans les RH !

    Analytique RH, Big Data, Core RH… Le SIRH connait de fortes transformations. Pour tirer bénéfice de ces services, les responsables RH doivent porter une attention particulière à l’utilisation et à la qualité de la matière première des systèmes d’information : la donnée. Cela passe par le développement d’une culture de la donnée au sein de la fonction RH.

    Article paru le 16 avril 2018

    Classé dans : Big Data Ressources humaines

  • Evénement

    mc²i Groupe sera présent au prochain Unleash Conference & Expo à Londres

    mc²i Groupe sera présent au prochain Unleash Conference & Expo les 20 et 21 mars 2018.

    Article paru le 20 mars 2018

    Classé dans : Ressources humaines

  • Evénement

    mc²i Groupe présent au salon Solutions RH 2018

    mc²i Groupe, cabinet indépendant leader en conseil en Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), propose sur l’édition 2018 du salon, une conférence sur "Les Chatbots sont devenus une des premières applications de l'Intelligence Artificielle au sein des SIRH."

    Article paru le 20 mars 2018

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Evénement

    Petit déjeuner "Perspectives d’innovation dans les RH : Start-up et Chatbot"

    mc²i Groupe convie ses clients pour des échanges et retours d’expérience concernant les perspectives d'innovation dans les RH : Start-up et chatbot. Table ronde animée par Benoît Capitant, Directeur Associé et responsable de l’offre RH

    Article paru le 13 mars 2018

    Classé dans : Innovation Ressources humaines