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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Tribune

    La responsabilité du Responsable de traitement dans le cadre du RGPD

    Depuis le 25 mai 2018, le Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD) est entré en vigueur. Cette réglementation a introduit le rôle du Responsable de traitement, qui doit disposer d’une vue d’ensemble sur les données personnelles et prendre des mesures visant à les encadrer et les sécuriser. L’objectif est de déterminer comment identifier le Responsable de traitement, de décrire les différents cas de figure relatifs aux rôles qu’il peut revêtir, et aux fonctions qui lui sont affectées. mc2i Groupe se penchera prochainement sur le rôle du Sous-traitant dans les processus RGPD.

    Article paru le 21 septembre 2018

    Classé dans : Ressources humaines RGPD Réglementaire

  • Veille

    Grèves et technologies ouvrent la voie au télétravail

    Depuis le 3 avril dernier, les cheminots de la SNCF sont en grève. Cette grève dite « perlée » s’étale sur 3 mois avec un rythme de 2 jours de grève pour 3 jours travaillés. Très suivie par les cheminots, elle a de facto des conséquences pour les usagers qui se rendent au travail en train ou en RER. Dans ce contexte, des solutions alternatives, telles que le co-voiturage gratuit, ont été mises en place par Ile-de-France Mobilités pour permettre aux usagers de se rendre sur leur lieu de travail, mais dans d’autres cas, cela n’est tout simplement pas possible. Pour ceux qui veulent éviter la cohue des transports et les embouteillages, ne reste que le télétravail.

    Article paru le 25 juillet 2018

    Classé dans : Ressources humaines

  • Expertise

    Prélèvement à la source (PAS)

    La réforme est dorénavant lancée et l’ensemble des organisations s’apprêtent à la déployer dès la fin de l’année 2018 ; mais quel est le rôle du collecteur ? Quel seront les impacts pour les employeurs ? Faut-il s’en inquiéter ?

    Article paru le 26 juin 2018

    Classé dans : Ressources humaines Prélèvement à la source

  • Expertise

    RGPD : Gérer les données des ressortissants Européens

    A moins de quatre semaines de l’entrée en vigueur du nouveau Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), une entreprise sur trois se disait préoccupée par sa capacité à se conformer au futur règlement. La complexité de cette tâche réside, entre autres, dans l’incapacité des DSI et métiers à fournir des dossiers d’architecture technique (DAT) fiables et à jour. En effet, selon cette même étude, 27% des entreprises françaises « ne sont pas certaines » de savoir où sont stockées toutes leurs données. A cela s’ajoute la problématique des données transfrontalières, soumises à des normes de conservation différentes selon les pays impliqués.

    Article paru le 26 juin 2018

    Classé dans : Ressources humaines RGPD

  • Veille

    Quand les start-up challengent le secteur des RH

    Le cabinet conseil mc2i Groupe a mené l’enquête et dévoile son analyse Tous secteurs confondus, les entreprises traversent une période de transformation profonde et les Ressources Humaines y contribuent largement. Dans ce domaine, de nombreuses technologies coexistent et de nouvelles méthodologies font leur apparition, portées par des start-up spécialisées. Réalité Virtuelle ou Augmentée, Big Data, Blokchain, ChatBots… Que se cache-t-il derrière ces mots à la mode et, surtout, quels seront leurs impacts sur la pratique des RH dans les années à venir et comment ils accompagnent une démarche Employee Centric ? mc2i Groupe, cabinet de conseil leader dans le domaine du SIRH et en veille permanente, dresse le panorama de la situation, ainsi que des innovations qui transforment le secteur.

    Article paru le 26 juin 2018

    Classé dans : Ressources humaines

  • Tribune

    Évaluation de la performance : cap sur les pratiques innovantes

    L’entretien annuel d’évaluation, bien souvent jugé anxiogène par les collaborateurs, peut parfois s’avérer contre-productif. En France, 56% des salariés estiment que l’évaluation de leur performance accompagnée d’autres échanges au cours de l’année améliore leur performance. 44% sont donc insatisfaits voire définitivement démotivés*. Pour faire face à l’insatisfaction des collaborateurs et dans une optique d’amélioration des processus RH, ces entretiens prennent de nouvelles formes. L’émergence de méthodes alternatives et complémentaires, poussée par les attentes de la nouvelle génération, témoigne d’une véritable remise en cause de ce modèle, jugé stressant et potentiellement inefficace sur le long terme.

    Article paru le 15 juin 2018

    Classé dans : Core RH Ressources humaines Tribune

  • Expertise

    Conférence métier - Innovations RH

    Vous pensez que l'innovation n'impacte pas les Ressources Humaines ? Lors de sa conférence métier du 14 mai 2018 le Club RH a pu démontrer que ce n'est pas le cas. Les innovations RH ne manquent pas et sont en train de transformer le paysage des Ressources Humaines !

    Article paru le 28 mai 2018

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Tribune

    Repenser l’entretien annuel d’évaluation

    Aux US, nombre d'entreprises ont totalement repensé, voire supprimé l'entretien annuel d'évaluation. Alors que seules 36% des sociétés européennes jugent leur système actuel de management de la performance efficace, quels enseignements tirer des évolutions observées outre-Atlantique ?

    Article paru le 28 mai 2018

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Focus

    RGPD, droit à l’oubli et durées de conservation : comment mettre en conformité les SIRH ?

    Le droit à l’oubli, ou droit à l’effacement, est défini dans l’article 17 du Règlement Européen sur la Protection des Données comme étant « le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement de données à caractère personnel ». Les employeurs sont également concernés puisqu’ils stockent dans leurs SIRH des millions de données personnelles, allant de l’adresse postale, au nombre d’enfants, en passant par le RIB et les données de compétences ou de paie.

    Article paru le 23 mai 2018

    Classé dans : Ressources humaines RGPD

  • Veille

    Intranet, RSE et Digital Workplace : que choisir ?

    Ancrés dans nos entreprises depuis maintenant quelques temps, l’Intranet et le Réseau Social d’Entreprise (RSE) sont devenus des outils incontournables au sein des organisations. Ils sont bien évidemment utiles au partage d’informations et facilitent la communication au sein d’une entreprise. D’ ailleurs, lorsqu’ils sont utilisés efficacement, ils donnent naissance à de nouvelles interactions entre collaborateurs et organisations, en interne comme en externe, au profit de l’agilité, de l’innovation et de la collaboration.

    Article paru le 22 mai 2018

    Classé dans : Ressources humaines