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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Tribune

    Digitalisation et organisation du travail : une conduite du changement plus juridique que pragmatique

    L’émergence des outils digitaux dans notre quotidien modifie nos pratiques professionnelles. La sécurité des données s’est d’abord imposée pour protéger les échanges et les informations. Mais en complément de cette responsabilité légale, l’employeur fait aussi face à un aspect « social » de la pratique et doit garantir une utilisation « respectable » du digital.

    Article paru le 10 février 2020

    Classé dans : Newsletter Ressources humaines Tribune

  • Communication

    Petit déjeuner RH du jeudi 27 février : Faites de votre DRH une championne de l’innovation

    Nous organisons prochainement un petit déjeuner sur les usages des technologies dans les Ressources Humaines. IA, Blockchain, Big Data, Réalité Virtuelle, Objets connectés, comment ces technologies vont vous permettre d'attirer et gérer les talents de demain ?

    Article paru le 3 février 2020

    Classé dans : Le cabinet mc2i Ressources humaines

  • Tribune

    En marche pour une DRH 4.0.

    Souvent relayée à des fonctions administratives, la fonction RH se transforme et s’impose au fil des années comme un réel business partner dans les organisations.

    Article paru le 14 janvier 2020

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Tribune

    Quels impacts de la transformation numérique sur les Ressources Humaines dans le secteur public ?

    Les Ressources Humaines dans le secteur public vivent une petite révolution à l’ère du numérique et des réformes gouvernementales. Le 27 juin 2019, le Sénat a adopté le projet de loi de transformation de la fonction publique, dont la procédure accélérée avait été engagée par le Gouvernement depuis le 27 mars 2019, et sur lequel 125 amendements ont été adoptés en séance.

    Article paru le 19 novembre 2019

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • L’intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement

    Selon une étude Harvard Business Review, les traitements de l'IA seraient mêmes plus fiables que les interventions humaines en recrutement, à hauteur de 25%. De quelle façon cette dernière optimise-t-elle les processus de recrutement ? Et comment peut-elle être à la fois bénéfique au recruteur, à l'entreprise et au potentiel recruté ?

    Article paru le 3 octobre 2019

    Classé dans : Innovation Intelligence artificielle Ressources humaines

  • Communication

    Retrouvez-nous au salon Unleash Conference World 2019

    mc²i Groupe sera présent au prochain Unleash Conference World, le plus grand salon mondial sur le futur du travail et sur les technologies RH, les 22 et 23 octobre 2019 à Paris. Venez nous retrouver au stand B06.

    Article paru le 20 septembre 2019

    Classé dans : Le cabinet mc2i Ressources humaines

  • Interview

    Une politique RH « glocale », qu’est-ce que c’est ?

    A l'heure de la mondialisation et de la mobilité, comment cultiver le sentiment d'appartenance à un groupe global, sans négliger les spécificités locales ? Zoom sur des outils de gouvernance, de management et de technologie qui permettent d'harmoniser la stratégie RH et de fédérer les équipes.

    Article paru le 16 septembre 2019

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Communiqué

    Comment booster votre expérience collaborateur grâce au digital ?

    mc²i Groupe organise un petit-déjeuner pour échanger sur la contribution du digital à l'expérience collaborateur. Retrouvez nos invités experts RH lors de l'événement.

    Article paru le 10 septembre 2019

    Classé dans : Le cabinet mc2i Ressources humaines

  • Veille

    Le RGPD : Un an après, où en sommes-nous dans les SIRH ?

    Grand sujet réglementaire de l’année 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a déjà soufflé sa première bougie, l’occasion de faire un bilan sur sa mise en oeuvre dans les SIRH. Même si la CNIL reste tolérante sur certains points, de nombreuses entreprises sont encore dans leur phase de mise en place et éprouvent des difficultés à s’y conformer entièrement. A première vue pourtant, une vraie dynamique de transparence a été mise en place : en témoignent les nombreux e-mails que nous avons tous reçus en tant que consommateurs, nous priant d’accorder notre consentement pour continuer à exploiter les données liées aux services auxquels nous sommes inscrits. Mais rares ont été les entreprises à communiquer en interne auprès de leurs salariés concernant l’utilisation de leurs données personnelles (traitement, finalité, conservation, transfert..). Cette absence de communication engendre une double conséquence : un risque de sanctions en possédant des informations sensibles non justifiées (qui requièrent un motif légitime documenté et le consentement du salarié), et un manque d’engagement des employés envers les pratiques courantes liées au RGPD.

    Article paru le 1er août 2019

    Classé dans : Big Data Ressources humaines RGPD Réglementaire

  • Communication

    Découvrez les chiffres de notre expertise SIRH

    Retrouvez en un clin d'oeil les chiffres clés ainsi que les principales expertises en transformation numérique des ressources humaines.

    Article paru le 25 juin 2019

    Classé dans : Le cabinet mc2i Ressources humaines