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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 47)

    Les thèmes de la semaine : Big data et recrutement : quelques études de cas, Les services publics se simplifient et innovent, Les Éditions Tissot lancent une solution gratuite dédiée à la BDES

    Article paru le 17 novembre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 44)

    Les thèmes de la semaine : 2020 : Décennie de la transformation des systèmes ressources humaines, Horoquartz migre sa solution de gestion du temps et des plannings sur la plateforme Microsoft Azure, Étude SAP : Les entreprises de la région EMEA mal préparées pour intégrer leurs collaborateurs de demain, Les stagiaires : quelles nouvelles obligations pour les employeurs ?, L’emploi à l’épreuve des algorithmes

    Article paru le 29 octobre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 43)

    Les thèmes de la semaine : Le Big Data et les modèles prédictifs, Orange s’appuie sur les réseaux sociaux pour optimiser sa gestion de talents, Compte pénibilité : ce qui entre en vigueur le 1er janvier 2015

    Article paru le 20 octobre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 41)

    Les thèmes de la semaine : "L'analytique RH" nouveau graal des DRH ?, Solium : un nouvel acteur du Saas s'implante en France, Trophées SIRH 2014 : and the winners are...

    Article paru le 6 octobre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 40)

    Les thèmes de la semaine : DRH : 3 conseils pour bien se préparer à la réforme de la formation professionnelle, Au cœur d'Indeed, Bien se préparer à la Déclaration Sociale Nominative, La DSN : les impacts du décret n°2014-1082 du 24 septembre 2014

    Article paru le 1er octobre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Tribune

    La DSN, un démarrage en 2016 : place à l’anticipation et à la préparation

    L’entreprise doit s’y préparer dès maintenant : fondée actuellement sur le volontariat, la Déclaration Sociale Nominative, ou DSN, devrait cependant faire l’objet d’une obligation intermédiaire, au plus tard au mois de juillet 2015, pour certaines entreprises et les cabinets d’expertise comptable. Et en janvier 2016, toutes les entreprises devront l’appliquer. Conseils et expertises. Intervention de Bertrand Damon, consultant mc²i Groupe.

    Article paru le 24 septembre 2014

    Classé dans : DSN Ressources humaines Réglementaire Tribune

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 38)

    Les thèmes de la semaine : De nouveaux seuils de dématérialisation au 1er octobre 2014, Les forfaits-jours : état des lieux en 2014, Les nouvelles garanties d'assurance complémentaire santé au profit des salariés

    Article paru le 17 septembre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 37)

    Les thèmes de la semaine : Technomedia enrichit son "Service Pack" de nouvelles fonctionnalités, Avec le Big Data, le recrutement rentre dans une nouvelle ère, Télécom SudParis ouvre un MooC sur les bases de données.

    Article paru le 10 septembre 2014

    Classé dans : Ressources humaines

  • Veille métier

    La Déclaration Sociale Nominative (DSN)

    Le rythme du chantier de simplification administrative s’accélère : l’obligation intermédiaire pour la Déclaration Sociale Nominative, avant sa généralisation au 1er janvier 2016, vient d’être fixée par le décret n° 2014-1082 du 24 septembre 2014. La date d’obligation anticipée est fixée à mai 2015 sur les données de paie d’avril 2015.

    Article paru le 3 septembre 2014

    Classé dans : DSN Ressources humaines Réglementaire

  • Veille métier

    La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 36)

    Les thèmes de la semaine : PerformanSe lance Team Booster, Le self-selling se substitue à l'outplacement, SAP propose des version d'essai de ses solutions ERP et CRM dans le cloud

    Article paru le 3 septembre 2014

    Classé dans : Ressources humaines