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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Communication

    Découvrez les chiffres de notre expertise SIRH

    Retrouvez en un clin d'oeil les chiffres clés ainsi que les principales expertises en transformation numérique des ressources humaines.

    Article paru le 25 juin 2019

    Classé dans : Le cabinet mc2i Ressources humaines

  • Veille

    L’Intelligence Artificielle, quels enjeux et quelles limites pour les recruteurs ?

    Selon une étude de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), 27 % des entreprises de plus de 50 salariés sont équipées de « progiciels » capables de scanner les candidatures. Il est indéniable qu’aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer l’Intelligence Artificielle au sein de leurs Ressources Humaines. Mais pourquoi ? De manière globale elle est un moyen d’optimiser le recrutement tout en permettant aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus grande valeur ajoutée. Selon une étude de LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, 76% des recruteurs interrogés estiment que l’impact de l’IA sur le recrutement sera important dans les années à venir.

    Article paru le 24 juin 2019

    Classé dans : Innovation Intelligence artificielle Ressources humaines

  • Innovation RH : Où en est-on ?

    Les start-up RH, ou la RH Tech pour les initiés, a le vent en poupe depuis plusieurs années : entre le nombre d’acteurs croissant et les levées de fonds, il n’y a pas un domaine RH qui ne se voit pas proposer de nouveaux outils ou de nouvelles pratiques. Bien souvent quand on pense “innovation” l’esprit est irrémédiablement attiré par les nouvelles technologies et leurs utilisations pratiques. Cependant, l’innovation RH porte également sur des pratiques innovantes ; afin de transformer les Rapports Humains. Dans toute organisation vivante, une structure - plus ou moins pyramidale - s’opère afin que chaque membre puisse apporter sa contribution à l’objectif collectif. La nature des relations, et plus encore l’esprit managérial à l’œuvre aura donc un profond impact sur les résultats de l’organisation.

    Article paru le 24 juin 2019

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Expertise

    Sur quels leviers agir pour améliorer l’engagement collaborateur ?

    Expérience et engagement collaborateur sont au cœur des préoccupations des RH. Rien d’étonnant lorsque l’on mesure les bénéfices d’une expérience réussie qui crée de l’engagement et les risques lorsque les salariés sont démotivés. Pour comprendre sur quels leviers on peut agir pour améliorer l’engagement collaborateur, il faut comprendre ce qu’on met derrière l’engagement. Il s’agit de créer une implication du collaborateur et un engouement pour son travail par le biais de 3 axes essentiels : l’accompagnement, les liens relationnels et la facilitation des démarches. Bien sûr, ces axes complètent des critères très personnels qui ont pu motiver le salarié à rejoindre l’entreprise comme le partage des valeurs, les avantages et la rémunération, les conditions du poste en accord avec ce qui a été convenu lors de la phase de recrutement.

    Article paru le 17 juin 2019

    Classé dans : Ressources humaines

  • Expertise

    DSN 2021 – l’extension du périmètre continue

    L’année 2020 marque l’entrée en DSN d’une partie des employeurs de la fonction publique. A l’instar des entreprises du secteur privé, à l’issu de la paie, ils transmettront, en un lieu unique, les données nominatives de leurs salariés, permettant aux organismes de protection sociale de collecter les cotisations et de calculer les droits des assurés. Le cahier technique pour la DSN 2021 est paru le 14 janvier 2020. Cette première version permet d’identifier les nouveautés qui seront prises en charge par la DSN à partir de janvier 2021.

    Article paru le 17 juin 2019

    Classé dans : DSN Ressources humaines

  • Expertise

    L’Intelligence Artificielle, quels enjeux et quelles limites pour les recruteurs ?

    Selon une étude de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), 27 % des entreprises de plus de 50 salariés sont équipées de « progiciels » capables de scanner les candidatures. Il est indéniable qu’aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer l’Intelligence Artificielle au sein de leurs Ressources Humaines. Mais pourquoi ? De manière globale elle est un moyen d’optimiser le recrutement tout en permettant aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus grande valeur ajoutée. Selon une étude de LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, 76% des recruteurs interrogés estiment que l’impact de l’IA sur le recrutement sera important dans les années à venir.

    Article paru le 17 juin 2019

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Expertise

    Les RH au service de la cybersécurité

    8,6 millions d'euros, c’est le coût moyen d’une cyber-attaque en France en 2018 (+27.4 % en un an). La menace est réelle, selon une étude du Cesin, en 2018, huit entreprises françaises sur dix ont fait l'objet d'une cyberattaque. Les cyber-attaques ne sont pas uniquement l’affaire de pirates peu scrupuleux et extrêmement doués pour passer les pare feu des entreprises. L’illustration ci-dessous nous montre que 60 % des attaques ont pour provenance un salarié de l’entreprise.

    Article paru le 17 juin 2019

    Classé dans : Cybersécurité Ressources humaines

  • Expertise

    Innovation RH : Où en est-on ?

    Les start-up RH, ou la RH Tech pour les initiés, a le vent en poupe depuis plusieurs années : entre le nombre d’acteurs croissant et les levées de fonds, il n’y a pas un domaine RH qui ne se voit pas proposer de nouveaux outils ou de nouvelles pratiques. Bien souvent quand on pense “innovation” l’esprit est irrémédiablement attiré par les nouvelles technologies et leurs utilisations pratiques. Cependant, l’innovation RH porte également sur des pratiques innovantes ; afin de transformer les Rapports Humains. Dans toute organisation vivante, une structure - plus ou moins pyramidale - s’opère afin que chaque membre puisse apporter sa contribution à l’objectif collectif. La nature des relations, et plus encore l’esprit managérial à l’œuvre aura donc un profond impact sur les résultats de l’organisation.

    Article paru le 17 juin 2019

    Classé dans : Innovation Ressources humaines

  • Expertise

    Prélèvement à la source : le grand PAS

    La réforme de la collecte de l’impôt est un serpent de mer fiscal. Plusieurs fois envisagée, aucun gouvernement n’en était venu à bout. La complexité de la fiscalité française explique, en partie, que la France était l’avant dernier des pays de l’OCDE à ne pas le pratiquer.

    Article paru le 17 juin 2019

    Classé dans : Ressources humaines Prélèvement à la source

  • Tribune

    Comment les solutions de gestion des temps et des activités peuvent-elles contribuer à l’expérience collaborateur ?

    Au début des années 2000, les entreprises perçoivent la gestion des temps et des activités (GTA) comme une forte contrainte. Cette activité a longtemps été considérée comme une tâche administrative dédiée aux professionnels RH où sa seule finalité était la paie.

    Article paru le 7 mai 2019

    Classé dans : Ressources humaines Tribune