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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Expertise

    2017 – L’année de la généralisation de la DSN

    La Déclaration Sociale Nominative (DSN) entre dans sa phase de généralisation. A partir de la paie de janvier 2017 l’ensemble des entreprises du secteur privé aura l’obligation d’effectuer ses déclarations sociales via la DSN.

    Article paru le 8 décembre 2016

    Classé dans : DSN Ressources humaines

  • Veille

    Repenser l’entretien annuel d’évaluation

    De nombreuses entreprises américaines ont décidé de revoir en profondeur voire de supprimer l‘entretien individuel d’évaluation annuel en 2015. Ce dispositif Ressources Humaines a pour objectif de faire le bilan sur la performance du salarié au regard des attentes de son employeur et de déterminer les objectifs pour la période à venir. Cette tendance américaine peut impacter les politiques RH en Europe puisque seulement 36% des entreprises européennes jugent leur système actuel de management de la performance efficace. Alors comment expliquer cette rupture outre-Atlantique ?

    Article paru le 7 décembre 2016

    Classé dans : Ressources humaines

  • Tribune

    Comment les solutions RH transforment-elles la fonction ?

    La fonction RH se transforme et devient une fonction favorisant l’agilité et le changement, tout en ayant un impact plus fort sur le business de l’entreprise. Dans ce cadre, elle va s’appuyer sur des solutions RH qui couvrent de plus en plus de processus.

    Article paru le 6 décembre 2016

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Tribune

    Quel impact de la digitalisation sur la fonction RH ?

    La transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’organisation des directions RH. Le métier doit s’adapter. Toutefois, le digital ne semble pas avoir les faveurs des fonctions supports, les DRH ne faisant pas exception. Tribune de Romain Cudon, consultant senior chez mc²i Groupe.

    Article paru le 11 octobre 2016

    Classé dans : Newsletter Ressources humaines Tribune

  • Tribune

    La rémunération globale : de multiples leviers de performance

    Selon une étude Ipsos pour Steel Case de 2016 portant sur 12.500 salariés répartis dans 17 pays, les salariés Français seraient les plus démotivés au monde, avec 54 % de collaborateurs désengagés en France contre 37 % dans le monde. Or, la démotivation d’un salarié et l’image qu’il véhicule de son entreprise dans son entourage ou sur les réseaux sociaux, nuisent fortement à la performance d’une organisation. Il est alors essentiel de travailler sur les leviers de motivation des collaborateurs en définissant une véritable politique de rémunération dite "globale". Tribune de Aurore Rimbot, Consultante mc²i Groupe.

    Article paru le 7 octobre 2016

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Tribune

    Transformation de la fonction RH : quel cap pour les DRH ?

    Transformation digitale, gestion des talents, internationalisation, complexification de la législation sont quelques-uns des chantiers phares sur lesquels les DRH sont challengées. Les organisations n’ont jamais exprimé des attentes aussi fortes vis-à-vis de leur DRH qu’en ces périodes de mutations vives et soudaines. Le point avec Mohamed Kaddouri, consultant chez mc²i Groupe.

    Article paru le 5 octobre 2016

    Classé dans : Ressources humaines Organisation Tribune

  • Expertise

    Le recrutement prédictif, une méthode controversée

    D’après une enquête mondiale menée en ligne par Harris Interactive fin 2012, plus de la moitié des employeurs de chacune des dix premières entreprises mondiales admettent s’être trompés lors de leur recrutement. Au-delà d’un coût financier, un mauvais recrutement engage également des coûts temporels considérables (du temps pour publier les annonces sur les jobboards, quoique minimisé par une nouvelle fonctionnalité dans les SIRH permettant le multiposting, du temps pour rencontrer les candidats...).

    Article paru le 26 septembre 2016

    Classé dans : Newsletter Ressources humaines Tribune

  • Communiqué

    Le Core RH : vers une gestion des talents sans frontières

    Lorsqu’une entreprise est présente à l’international, elle doit pouvoir disposer des mêmes informations sur l’ensemble de ses salariés, et ce, en temps réel. Un projet Core RH répond en partie à ce besoin d’agilité et de réactivité, en permettant le partage de tout ce qui soutient la gestion globale des Ressources Humaines (processus, règles de gestion, modèles de données, référentiels…) au travers de systèmes d’information connectés. Leader des cabinets de conseil en SIRH, mc2i Groupe a mené fin 2015 une enquête auprès d’une trentaine de grands comptes* sur leurs projets Core RH à venir, en cours ou déjà déployés, ainsi que sur les enjeux et facteurs clés de succès.

    Article paru le 26 septembre 2016

    Classé dans : Core RH Ressources humaines Communiqué Presse

  • Petit déjeuner

    Généralisation de la DSN : venez vous préparer !

    mc²i Groupe convie ses clients pour des échanges et retours d’expérience.

    Article paru le 30 juin 2016

    Classé dans : DSN Ressources humaines

  • Expertise

    Webinar mc²i Groupe sur le Core RH

    Étude sur le Core RH : comment tendre vers une gestion internationale des talents ?

    Article paru le 22 juin 2016

    Classé dans : Core RH Ressources humaines