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Découvrez les articles rédigés par nos experts, ainsi que toutes les actualités de notre cabinet.

  • Veille

    Calendrier réglementaire RH

    Ce qui change en 2017

    Article paru le 24 février 2017

    Classé dans : Ressources humaines

  • Expertise

    Le CPA et ses objectifs ambitieux sur l’avenir professionnel

    Le Compte Personnel d’Activité (CPA) sera effectif au 1er janvier 2017 dans le cadre de la loi relative au dialogue social et à l’emploi du 17 août 2015. Il s’agit d’un compte fonctionnant comme « un coffre-fort numérique » regroupant les droits liés à l’activité professionnelle et pour tous les types de professions (salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant, profession libérale).

    Article paru le 24 février 2017

    Classé dans : Ressources humaines

  • Evénement

    Petit déjeuner sur le Digital au service de la performance RH

    mc²i Groupe convie ses clients pour des échanges et retours d’expérience.

    Article paru le 23 février 2017

    Classé dans : Ressources humaines Stratégie digitale

  • Communiqué

    mc²i Groupe accompagne Courtepaille dans la définition de son schéma directeur SIRH

    Dans le cadre de sa stratégie de développement, l’enseigne souhaite aujourd’hui étudier les nouvelles opportunités d’optimisation de son Système d’Informations Ressources Humaines et s’ouvrir aux innovations offertes par le marché/les éditeurs. Pour cela, elle a décidé de se faire accompagner par mc²i Groupe compte tenu de sa parfaite appréhension des enjeux du secteur du retail dans lequel s’inscrit Courtepaille, de l’expertise du cabinet dans l’urbanisation des Systèmes d’Informations Ressources Humaines, mais aussi sa parfaite connaissance du marché IT dans un contexte de révolution numérique.

    Article paru le 30 janvier 2017

    Classé dans : Le cabinet mc2i Newsletter Ressources humaines Communiqué Presse

  • Communiqué

    mc²i Groupe accompagne Auchan Retail Corporate dans son projet de transformation de son SIRH global

    Engagé dans un vaste projet de transformation de son SIRH, Auchan Retail, acteur majeur de la grande distribution regroupant notamment les enseignes hypermarché Auchan et supermarché Simply Market, a sollicité mc²i Groupe pour garantir le pilotage global et transverse du projet afin de garantir le déploiement de la solution dans les meilleurs délais. Son expérience reconnue en assistance au pilotage de projets SIRH de grande envergure ainsi que son expertise méthodologique ont permis à mc²i Groupe la mise en place d’un cadre de pilotage rigoureux et adapté aux besoins du projet permettant à Auchan Retail France de tenir l’objectif d’un démarrage opérationnel en octobre dernier.

    Article paru le 19 janvier 2017

    Classé dans : Le cabinet mc2i Ressources humaines Communiqué Presse

  • Expertise

    2017 – L’année de la généralisation de la DSN

    La Déclaration Sociale Nominative (DSN) entre dans sa phase de généralisation. A partir de la paie de janvier 2017 l’ensemble des entreprises du secteur privé aura l’obligation d’effectuer ses déclarations sociales via la DSN.

    Article paru le 8 décembre 2016

    Classé dans : DSN Ressources humaines

  • Veille

    Repenser l’entretien annuel d’évaluation

    De nombreuses entreprises américaines ont décidé de revoir en profondeur voire de supprimer l‘entretien individuel d’évaluation annuel en 2015. Ce dispositif Ressources Humaines a pour objectif de faire le bilan sur la performance du salarié au regard des attentes de son employeur et de déterminer les objectifs pour la période à venir. Cette tendance américaine peut impacter les politiques RH en Europe puisque seulement 36% des entreprises européennes jugent leur système actuel de management de la performance efficace. Alors comment expliquer cette rupture outre-Atlantique ?

    Article paru le 7 décembre 2016

    Classé dans : Ressources humaines

  • Tribune

    Comment les solutions RH transforment-elles la fonction ?

    La fonction RH se transforme et devient une fonction favorisant l’agilité et le changement, tout en ayant un impact plus fort sur le business de l’entreprise. Dans ce cadre, elle va s’appuyer sur des solutions RH qui couvrent de plus en plus de processus.

    Article paru le 6 décembre 2016

    Classé dans : Ressources humaines Tribune

  • Tribune

    Quel impact de la digitalisation sur la fonction RH ?

    La transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’organisation des directions RH. Le métier doit s’adapter. Toutefois, le digital ne semble pas avoir les faveurs des fonctions supports, les DRH ne faisant pas exception. Tribune de Romain Cudon, consultant senior chez mc²i Groupe.

    Article paru le 11 octobre 2016

    Classé dans : Newsletter Ressources humaines Tribune

  • Tribune

    La rémunération globale : de multiples leviers de performance

    Selon une étude Ipsos pour Steel Case de 2016 portant sur 12.500 salariés répartis dans 17 pays, les salariés Français seraient les plus démotivés au monde, avec 54 % de collaborateurs désengagés en France contre 37 % dans le monde. Or, la démotivation d’un salarié et l’image qu’il véhicule de son entreprise dans son entourage ou sur les réseaux sociaux, nuisent fortement à la performance d’une organisation. Il est alors essentiel de travailler sur les leviers de motivation des collaborateurs en définissant une véritable politique de rémunération dite "globale". Tribune de Aurore Rimbot, Consultante mc²i Groupe.

    Article paru le 7 octobre 2016

    Classé dans : Ressources humaines Tribune