Conseil en systèmes d’informations ressources humaines (SIRH)

Afin d’accompagner la montée en puissance et la reconnaissance du rôle stratégique de la fonction RH au sein des entreprises, les SIRH doivent évoluer pour intégrer de nouvelles fonctions. Ils mettent à la disposition des DRH et des managers de véritables outils d’aide à la décision, dans les technologies les plus récentes : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, solutions d’optimisation du « capital humain », portails employés et managers (Self Service Employé et Self Service Manager)

Dans ce marché en pleine mutation, mc²i Groupe, s’appuie sur sa triple expertise fonctionnelle, méthodologique et technologique afin d’apporter aux décideurs RH une forte valeur ajoutée. Pour accompagner les clients dans cette démarche, mc²i Groupe maintient une indépendance totale vis-à-vis des éditeurs de progiciels RH, des intégrateurs et des infogéreurs du marché.

L’expertise fonctionnelle

L’expertise fonctionnelle de mc²i Groupe porte sur l’ensemble du spectre de la fonction RH permettant d’optimiser la gestion du Capital Humain :

• Les processus RH
• La Gestion Administrative
• La gestion de la paie et des déclarations légales
• La Gestion des Temps et des Activités
• Le recrutement
• La gestion des carrières
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• La gestion de la formation
• Le Pilotage de la fonction RH…

Cette maitrise des domaines fonctionnels RH, reflet de l’expérience et de nos travaux de capitalisation, nous permet d’accompagner des projets RH et SIRH d’envergure dans les plus grands organismes privés et publics.

Cette expertise fonctionnelle est soutenue par le développement d’offres d’accompagnement dédiées à certaines thématiques métier, notamment :

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

Dans le contexte actuel, où la GPEC est devenue incontournable, mc2i Groupe propose une démarche structurée de mise en place d’un SIRH GPEC, s’appuyant sur des documents types et une méthodologie reconnue.

Consultez l’offre Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

Les offres à venir sur ce site

• La gestion administrative (GA)
• La gestion de la paie et des déclarations légales
• La gestion des temps et des activités (GTA)
• Le recrutement
• La gestion des carrières
• La gestion de la formation
• Le Pilotage de la fonction RH

L’expertise méthodologique

L’expertise méthodologique de mc²i Groupe s’appuie sur près de 20 ans d’expérience dans la conduite de grands projets SIRH pour les plus grands groupes privés et pour les grandes administrations.

mc²i Groupe a ainsi élaboré sa propre méthodologie d’aide au choix de solutions, d’assistance au pilotage des projets, de préparation des phases d’homologation et de préparation du déploiement, en s’appuyant en particulier sur des modèles standard de documentation projet.

Assistance au pilotage de projet SIRH

Cadrage et planification de projet

Suivi et analyse des délais, des risques, des coûts et de la qualité

Préparation, animation et synthèse des réunions de pilotage

Phase de cadrage et d’architecture SIRH

Audit de l’existant et étude des besoins utilisateurs

Etudes d’architecture cible et analyse de scenarii de mise en œuvre

Etude comparative (benchmark des solutions du marché)

Aide au choix de solutions SIRH

Production de cahier des charges

Assistance au dépouillement et à l’évaluation des offres

Organisation de dialogues compétitifs ou constructifs

Homologation de solution SIRH

Définition de la stratégie de recette, des plans et scenarii de tests

Assistance au suivi de la recette

Assistance au déploiement

Conduite de changement SIRH

Études d’impacts organisationnels

Définition de la stratégie de communication

Formation des utilisateurs

L’expertise technologique

L’expertise technologique de mc²i Groupe s’est construite lors des différentes phases des projets, notamment lors d’études de type benchmark de différentes solutions et ensuite au cours de l’accompagnement de leur déploiement.

Cette expertise repose sur la maîtrise la plus complète possible de la majorité des outils du marché (ERP ou outils de niches) :

Notre expertise technologique s’accompagne d’une indépendance complète vis-à-vis des éditeurs et intégrateurs, ce qui garantit l’objectivité de nos conseils lors des phases de choix et d’homologation des SIRH.

Les petits déjeuner de mc²i Groupe

mc²i Groupe organise régulièrement, sous l’égide des consultants de mc²i Groupe, des petits déjeuners réunissant des professionnels des ressources humaines et des SIRH. Cette rencontre informelle est l’occasion d’aborder des sujets de réflexion variés autour de l’actualité de la fonction RH et des SIRH.

Voici certains des thèmes abordés lors de précédentes réunions :

• La décentralisation et la déconcentration dans la fonction RH
• Le coût de la fonction RH et le Retour sur Investissement des SIRH (ROI)
• Le pilotage de la fonction RH et comment ‘marketer’ l’offre RH ?
• La cartographie, la formalisation, l’harmonisation et la simplification des processus RH
• L’accompagnement du changement lors du déploiement d’un SIRH
• Les portails RH et leurs impacts dans l’entreprise
• L’impact des outils de proximité et de l’informatique décisionnelle sur l’articulation RH/Manager
• La tierce recette applicative, une des conditions de réussite d’un grand projet SIRH ?

Consultez l’agenda des événements organisés par mc²i Groupe.

Pour toute demande d’information ou pour venir participer à ces rencontres, envoyez un mail à evenement@mc2i.fr

LE CLUB RH mc²i Groupe

Le club RH capitalise les connaissances et les bonnes pratiques sur l’ensemble de nos projets RH. La cinquantaine de consultants le composant ont tous une expérience significative dans des postes à responsabilité opérationnelle au sein des projets de refonte de SIRH.

Le club RH est associé à toutes les phases projet et apporte son expertise tant fonctionnelle que technique aux consultants en place chez nos clients.

Le club RH réalise également une veille juridique et technologique permettant une mise à jour perpétuelle des connaissances en matière de ressources humaines et de SIRH. Pour aller plus loin, consultez la veille du club et les paroles d’expert sur le blog SIRH

Pour aller plus loin, consultez nos références en matière de Conseil en Systèmes d’Information Ressources Humaines