Conseil en Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Afin d’accompagner la montée en puissance et le rôle stratégique de la fonction RH au sein des entreprises, les SIRH doivent évoluer pour intégrer les nouveaux besoins des DRH et mettre à leur disposition de véritables outils d’aide à la décision, dans les technologies les plus récentes.

Dans ce marché en pleine mutation, mc²i Groupe s’appuie sur sa triple expertise fonctionnelle, méthodologique et technologique afin d’apporter aux décideurs RH une forte valeur ajoutée, tout en maintenant une indépendance totale vis-à-vis des éditeurs de progiciels RH, des intégrateurs et des infogéreurs du marché.

Domaines d’intervention

mc²i Groupe intervient sur des projets RH et SIRH d’envergure dans les plus grands groupes privés et organismes publics. Son intervention s’étend sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet et sur tous les domaines RH :

Gestion administrative

Gestion de la paie et des déclaratifs

Gestion des temps et des activités

Pilotage de la fonction RH

Recrutement & Onboarding

Évaluation & Performance

Formation

GPEC, Carrières et mobilité

Rémunération & Avantages sociaux

SSQVT

Notre Valeur ajoutée

Sur le marché SIRH, mc²i Groupe se démarque des autres cabinets de conseil grâce à :

  • Une expertise fonctionnelle, technologique et méthodologique éprouvée,
  • Une totale indépendance vis-à-vis des éditeurs, infogéreurs et intégrateurs,
  • Une veille RH et une capitalisation permanente
  • Un Club RH Client qui rassemble depuis 2004 DRH et responsables SIRH autour des thèmes d’actualités de la fonction RH et des SIRH

Cette veille permanente assure aux différents clients de mc²i Groupe d’être à la pointe de l’information notamment sur les thématiques d’actualités telles que :

Retour d’Expérience

France Télévisions a choisi mc²i Groupe pour l’accompagner dans la mise en place de son SIRH commun, permettant de gérer les volets Gestion Administrative, Paie et GTA.

Grâce à son expertise fonctionnelle et méthodologique, mc²i Groupe est intervenu avec succès sur l’ensemble des phases du projet : aide au choix de solution, assistance au pilotage de projet, recueil des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles, homologation du système d’information, conduite du changement.

mc²i Groupe poursuit par ailleurs son accompagnement auprès de France Télévisions dans la mise en œuvre de la Déclaration Sociale Nominative.

Quelques éléments clefs du projet :

  • 11 000 salariés, 150 utilisateurs formés,
  • Adaptation et intégration progressives des anciens pôles du Groupe au SIRH commun,
  • Mise en place d’un portail RH.

Focus

Consultez toutes les actualités

Expertise

Prélèvement à la source (PAS)

La réforme est dorénavant lancée et l’ensemble des organisations s’apprêtent à la déployer dès la fin de l’année 2018 ; mais quel est le rôle du collecteur ? Quel seront les impacts pour les employeurs ? Faut-il s’en inquiéter ?

Veille

Quand les start-up challengent le secteur des RH

Le cabinet conseil mc2i Groupe a mené l’enquête et dévoile son analyse Tous secteurs confondus, les entreprises traversent une période de transformation profonde et les Ressources Humaines y contribuent largement. Dans ce domaine, de nombreuses technologies coexistent et de nouvelles méthodologies font leur apparition, portées par des start-up spécialisées. Réalité Virtuelle ou Augmentée, Big Data, Blokchain, ChatBots… Que se cache-t-il derrière ces mots à la mode et, surtout, quels seront leurs impacts sur la pratique des RH dans les années à venir et comment ils accompagnent une démarche Employee Centric ? mc2i Groupe, cabinet de conseil leader dans le domaine du SIRH et en veille permanente, dresse le panorama de la situation, ainsi que des innovations qui transforment le secteur.

Focus

RGPD, droit à l’oubli et durées de conservation : comment mettre en conformité les SIRH ?

Le droit à l’oubli, ou droit à l’effacement, est défini dans l’article 17 du Règlement Européen sur la Protection des Données comme étant « le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement de données à caractère personnel ». Les employeurs sont également concernés puisqu’ils stockent dans leurs SIRH des millions de données personnelles, allant de l’adresse postale, au nombre d’enfants, en passant par le RIB et les données de compétences ou de paie.

Expertise

L’IA : Nouvel assistant des RH ?

Loin encore d’exploiter tout ce que l’IA peut offrir aux professionnels du secteur, plusieurs activités RH font d’ores et déjà appel à cette technologie. Les capacités prédictives de l’intelligence artificielle permettent de dégager des scénarios concernant la mobilité des collaborateurs, informations indispensables à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Expertise

Le projet SIRH SaaS : une opportunité pour les processus RH et la DRH

Vous avez tous dans la poche ou dans la main un appareil tout à la fois témoin et responsable de la première grande révolution technologique du vingt-et-unième siècle : le smartphone. Celui-ci fait bouger les lignes dans un élan de « digitalisation » qui n’épargne aucun secteur, aucun métier. Les métiers des ressources humaines en particulier doivent changer de paradigme : les collaborateurs deviennent clients avec des exigences nouvelles d’accessibilité aux outils, d’instantanéité et de qualité vis-à-vis des services RH.

Veille

Repenser l’entretien annuel d’évaluation

De nombreuses entreprises américaines ont décidé de revoir en profondeur voire de supprimer l‘entretien individuel d’évaluation annuel en 2015. Ce dispositif Ressources Humaines a pour objectif de faire le bilan sur la performance du salarié au regard des attentes de son employeur et de déterminer les objectifs pour la période à venir. Cette tendance américaine peut impacter les politiques RH en Europe puisque seulement 36% des entreprises européennes jugent leur système actuel de management de la performance efficace. Alors comment expliquer cette rupture outre-Atlantique ?