mc²i Groupe - Conseil en Systèmes d’Information

Et si votre carrière s’inventait avec mc²i Groupe ?

Votre accueil, intégration et formation personnalisée

Une fois embauché, nous mettons en place pour vous un plan de formation personnalisé. Fondé sur le bilan de compétences établi à votre arrivée, le plan de formation a pour objectif de vous mettre à niveau en vous permettant d’acquérir les compétences dont doit faire preuve un consultant. Le plan de formation comprend ainsi :

• Un volet académique qui se déroule au sein de notre université interne de formation : management de projet, conduite de réunion, ressources Humaines, finance ….et autres thèmes.
• Un volet pratique qui peut se dérouler au sein d’instituts spécialisés
• Un volet « compagnonnage » qui permet de bénéficier du retour d’expérience d’un consultant senior.

C’est ce qui nous permet de proposer aux nouveaux consultants, très rapidement après leur arrivée, de travailler en relation directe avec des clients, sous la responsabilité de leur consultant manager.

L’évolution verticale

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Votre évolution de carrière

Notre croissance, qui a permis de voir le groupe tripler de taille en sept ans, nous permet de vous proposer une véritable évolution de carrière qui se caractérise par une évolution transversale vers des expertises du groupe et/ou par une évolution verticale vers des postes à plus grande responsabilité.

• L’évolution verticale vous permet, selon votre capacité à prendre en charge des responsabilités, d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité managériale, technique ou méthodologique.
  

• L’évolution transversale

  

  L’évolution transversale

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vous permet de conserver une ouverture vers les métiers diversifiés du groupe. Ce type d’évolution n’est pas toujours facile dans le conseil, car les organisations sont, pour la plupart, des organisations divisionnaires.

Retours d’expérience de nos consultants

Marion, consultante senior :

« Je suis ingénieur diplômée de l’ESIL et j’ai effectué en 2006 le mastère « Management des Systèmes d’Information » à HEC. Pourquoi j’ai choisi mc²i Groupe ? Pour moi ce sont les perspectives d’évolution transversale qui ont fait la différence : pouvoir évoluer d’un domaine à l’autre, changer de mode d’intervention. Et puis j’ai senti que l’esprit d’entreprise me correspondait.

Les promesses sont tenues, ici le management est à mon écoute par rapport aux choix des missions. A près une courte intervention pour France3, je participe aujourd’hui pour la RATP à son grand projet de refonte de son Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines où j’ai la responsabilité de la gestion des carrières. Il y a beaucoup de contacts avec l’équipe, les autres projets. J’apporte ma contribution, mon expertise, c’est très stimulant. En matière d’urbanisation des systèmes d’information, je participe au Club Urba, pour participer à la veille et garder une longueur d’avance. »

Vincent, senior manager :

« Après des études de gestion et une première expérience en systèmes d’information finance j’ai rejoint le groupe en 2005 comme consultant senior. mc²i Groupe m’a fait confiance et je suis aujourd’hui consultant manager. J’accompagne dans leur mission huit consultants, dont un à l’international, chez quatre de nos clients bancaires. Chez mc²i Groupe le management est un « management de terrain ».

J’apprécie de conserver un pied dans les missions, car le monde des systèmes d’information du monde bancaire est une véritable passion pour moi. Parallèlement, le développement d’un portefeuille clientèle varié, l’accompagnement personnalisé des consultants, la transmission de mes compétences auprès des plus jeunes constituent un challenge permanent. Le programme de mes journées est dense. C’est un métier de contact, tant auprès des clients et prospects qu’auprès des nouveaux embauchés ou de mes équipes. »