Conseil en Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Afin d’accompagner la montée en puissance et le rôle stratégique de la fonction RH au sein des entreprises, les SIRH doivent évoluer pour intégrer les nouveaux besoins des DRH et mettre à leur disposition de véritables outils d’aide à la décision, dans les technologies les plus récentes.

Dans ce marché en pleine mutation, mc²i Groupe s’appuie sur sa triple expertise fonctionnelle, méthodologique et technologique afin d’apporter aux décideurs RH une forte valeur ajoutée, tout en maintenant une indépendance totale vis-à-vis des éditeurs de progiciels RH, des intégrateurs et des infogéreurs du marché.

Domaines d’intervention

mc²i Groupe intervient sur des projets RH et SIRH d’envergure dans les plus grands groupes privés et organismes publics. Son intervention s’étend sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet et sur tous les domaines RH :

Gestion administrative

Gestion de la paie et des déclaratifs

Gestion des temps et des activités

Pilotage de la fonction RH

Recrutement & Onboarding

Évaluation & Performance

Formation

GPEC, Carrières et mobilité

Rémunération & Avantages sociaux

SSQVT

Notre Valeur ajoutée

Sur le marché SIRH, mc²i Groupe se démarque des autres cabinets de conseil grâce à :

  • Une expertise fonctionnelle, technologique et méthodologique éprouvée,
  • Une totale indépendance vis-à-vis des éditeurs, infogéreurs et intégrateurs,
  • Une veille RH et une capitalisation permanente
  • Un Club RH Client qui rassemble depuis 2004 DRH et responsables SIRH autour des thèmes d’actualités de la fonction RH et des SIRH

Cette veille permanente assure aux différents clients de mc²i Groupe d’être à la pointe de l’information notamment sur les thématiques d’actualités telles que :

Retour d’Expérience

France Télévisions a choisi mc²i Groupe pour l’accompagner dans la mise en place de son SIRH commun, permettant de gérer les volets Gestion Administrative, Paie et GTA.

Grâce à son expertise fonctionnelle et méthodologique, mc²i Groupe est intervenu avec succès sur l’ensemble des phases du projet : aide au choix de solution, assistance au pilotage de projet, recueil des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles, homologation du système d’information, conduite du changement.

mc²i Groupe poursuit par ailleurs son accompagnement auprès de France Télévisions dans la mise en œuvre de la Déclaration Sociale Nominative.

Quelques éléments clefs du projet :

  • 11 000 salariés, 150 utilisateurs formés,
  • Adaptation et intégration progressives des anciens pôles du Groupe au SIRH commun,
  • Mise en place d’un portail RH.

Focus

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Veille

L’Intelligence Artificielle, quels enjeux et quelles limites pour les recruteurs ?

Selon une étude de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), 27 % des entreprises de plus de 50 salariés sont équipées de « progiciels » capables de scanner les candidatures. Il est indéniable qu’aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer l’Intelligence Artificielle au sein de leurs Ressources Humaines. Mais pourquoi ? De manière globale elle est un moyen d’optimiser le recrutement tout en permettant aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus grande valeur ajoutée. Selon une étude de LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, 76% des recruteurs interrogés estiment que l’impact de l’IA sur le recrutement sera important dans les années à venir.

Innovation RH : Où en est-on ?

Les start-up RH, ou la RH Tech pour les initiés, a le vent en poupe depuis plusieurs années : entre le nombre d’acteurs croissant et les levées de fonds, il n’y a pas un domaine RH qui ne se voit pas proposer de nouveaux outils ou de nouvelles pratiques. Bien souvent quand on pense “innovation” l’esprit est irrémédiablement attiré par les nouvelles technologies et leurs utilisations pratiques. Cependant, l’innovation RH porte également sur des pratiques innovantes ; afin de transformer les Rapports Humains. Dans toute organisation vivante, une structure - plus ou moins pyramidale - s’opère afin que chaque membre puisse apporter sa contribution à l’objectif collectif. La nature des relations, et plus encore l’esprit managérial à l’œuvre aura donc un profond impact sur les résultats de l’organisation.

Veille

Veille réglementaire - Décembre 2018

Le centre d’expertise RH mc²i Groupe vous présente sa veille SIRH du mois de décembre 2018. Cette veille permanente a pour objectif de vous tenir informé des principales actualités afin de vous permettre de prendre un temps d’avance au quotidien. La thématique de ce mois-ci porte sur l’ensemble des lois et projets de loi pour l’année 2019 ayant un impact sur les ressources humaines et leur SIRH.

Expertise

Le Club client RH mc²i Groupe

Les clients et consultants mc²i Groupe bénéficient de toutes les activités du Club client RH qui rassemble depuis 2004 DRH, responsables SIRH et experts autour des thèmes d’actualités de la fonction RH et des SIRH : • Capitalisation • Communication active sur les actualités RH • Evénements clients • Veille réglementaire, nouvelles pratiques, technologique, méthodologique • Rencontres éditeurs et benchmarks • Retours d’expérience

Expertise

Les partenaires dans le cadre du RGPD : La responsabilité du responsable de traitement

L’article 24 du Règlement Général sur la Protection des Données dispose que « Le responsable du traitement met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour s'assurer et être en mesure de démontrer que le traitement est effectué conformément au présent règlement […] ».

Expertise

Le prélèvement à la source (PAS) – Où en sont les entreprises ?

Septembre 2018 fut le mois des doutes pour le prélèvement à la source. Mais l’éventuelle machine-arrière évoquée par le gouvernement n’a finalement pas eu lieu et c’est maintenant officiel : cette mesure phare sera bien mise en œuvre dès 2019. La théorie n’est plus à expliciter : à partir du 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu des salariés sera directement prélevé chaque mois sur leur net à payer. Mais qu’en est-il de la pratique, et surtout de la mise en œuvre de cette nouvelle réglementation côté employeur ? mc²i groupe accompagne au quotidien ses clients dans le déploiement du prélèvement à la source et propose à ce titre un état des lieux des différentes étapes réalisées, celles à venir, mais surtout les questions qu’elles impliquent.

Veille

Quand les start-up challengent le secteur des RH

Le cabinet conseil mc2i Groupe a mené l’enquête et dévoile son analyse Tous secteurs confondus, les entreprises traversent une période de transformation profonde et les Ressources Humaines y contribuent largement. Dans ce domaine, de nombreuses technologies coexistent et de nouvelles méthodologies font leur apparition, portées par des start-up spécialisées. Réalité Virtuelle ou Augmentée, Big Data, Blokchain, ChatBots… Que se cache-t-il derrière ces mots à la mode et, surtout, quels seront leurs impacts sur la pratique des RH dans les années à venir et comment ils accompagnent une démarche Employee Centric ? mc2i Groupe, cabinet de conseil leader dans le domaine du SIRH et en veille permanente, dresse le panorama de la situation, ainsi que des innovations qui transforment le secteur.

Focus

RGPD, droit à l’oubli et durées de conservation : comment mettre en conformité les SIRH ?

Le droit à l’oubli, ou droit à l’effacement, est défini dans l’article 17 du Règlement Européen sur la Protection des Données comme étant « le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement de données à caractère personnel ». Les employeurs sont également concernés puisqu’ils stockent dans leurs SIRH des millions de données personnelles, allant de l’adresse postale, au nombre d’enfants, en passant par le RIB et les données de compétences ou de paie.

Expertise

L’IA : Nouvel assistant des RH ?

Loin encore d’exploiter tout ce que l’IA peut offrir aux professionnels du secteur, plusieurs activités RH font d’ores et déjà appel à cette technologie. Les capacités prédictives de l’intelligence artificielle permettent de dégager des scénarios concernant la mobilité des collaborateurs, informations indispensables à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).