Évaluation de la performance : cap sur les pratiques innovantes

Article paru le 15 juin 2018 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Core RH Ressources humaines Tribune

L’entretien annuel d’évaluation, bien souvent jugé anxiogène par les collaborateurs, peut parfois s’avérer contre-productif. En France, 56% des salariés estiment que l’évaluation de leur performance accompagnée d’autres échanges au cours de l’année améliore leur performance. 44% sont donc insatisfaits voire définitivement démotivés*. Pour faire face à l’insatisfaction des collaborateurs et dans une optique d’amélioration des processus RH, ces entretiens prennent de nouvelles formes. L’émergence de méthodes alternatives et complémentaires, poussée par les attentes de la nouvelle génération, témoigne d’une véritable remise en cause de ce modèle, jugé stressant et potentiellement inefficace sur le long terme.

* D’après « l’engagement des salariés français – Baromètre 2015 – Korn Ferry Hay Group – source résultats : base de données Korn Ferry Hay Group, construite à partir d’enquêtes d’opinion interne menées auprès d’un panel de plus de 70000 salariés français.

Tribune rédigée par Estelle Galorin, consultant mc²i Groupe

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