Harmonisation du plan de paie : objectifs, avantages et bonnes pratiques

Article paru le 22 mars 2017 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines Tribune

L’optimisation de la gestion administrative et de la paie est un objectif récurrent des directions d’entreprise.

Historiquement, de nombreuses sociétés se retrouvent avec des plans de paie accumulant une multitude de rubriques redondantes, situation accentuée par les évolutions constantes de législation et la complexité de la réglementation, qui imposent des mises à jour très régulières du SIRH.

Dans ce contexte, l’harmonisation du plan de paie est l’un des leviers envisagés pour optimiser la gestion de la paie. Cette solution permettrait de répondre aux objectifs suivants :

  • Maîtriser les coûts associés à la paie, traditionnellement élevés, en limitant les développements et règles spécifiques au sein d’un même groupe.
  • Améliorer le reporting en permettant de fournir des indicateurs consolidés et fiables.
  • Assurer la conformité de la paie.

Tribune de Charlotte Fraysse, consultante mc²i Groupe

Lire la tribune sur le site : Le Monde du chiffre

Partagez cet article sur les réseaux sociaux