mc²i Groupe - Conseil en Systèmes d’Information

Thierry Guillou, bonjour. Vous êtes Projet Manager au sein de mc²i Groupe, un cabinet de conseil en système d’information.

Tout d’abord, dans quel domaine développez-vous vos expertises ?

Notre expertise se développe dans le conseil en système d’information, sur différents secteurs d’activité – l’industrie, la fonction publique, les médias et également dans les domaines bancaires et financiers, avec 2 pôles qui sont mc²i conseil qui intervient sur la mise en œuvre de système d’information en ressource humaine et Arkanea consulting qui intervient plus sur la mise en œuvre de système d’information banque/finance.

Vous doublez de taille tous les 2 ans. Alors sur le plan de recrutement, cela représente combien de recrues supplémentaires. Par exemple, jusqu’à fin 2008 et pour 2009 ?

L’objectif qui a été fixé pour 2008 était de 100 recrutements. Aujourd’hui, 59 recrutements ont été réalisés, il reste à peu près un tiers d’ici la fin de l’année. Pour les années suivantes, nous allons continuer sur le même rythme.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous recherchons des personnes expérimentées mais également des jeunes diplômés ou même des stages de fin d’étude. Dans le cadre de ce forum dédié, des étudiants en 3ème année qui cherchent à faire leur stage de 6 mois de fin d’étude, stages qui sont des pré-embauches chez nous. Les étudiants doivent être ouverts à tout domaine d’activité avec une motivation particulière pour le métier du conseil.

Quelles sont les principales qualités que vous recherchez chez les futurs embauchés ?

Des gens motivés, ouverts au métier du conseil, capables de s’intégrer dans des projets, capables d’être autonomes et intéressés par tout type de secteur d’activité. Non pas que nous proposons une évolution figée dans un secteur d’activité particulier mais nous permettons au consultant d’évoluer dans différents domaines – de la RH, de la finance…

Des possibilités d’évolution au sein de mc²i Groupe mais également, est-ce qu’il y a des processus d’intégration et formation pour les nouveaux embauchés ?

Nous proposons une évolution au sein de mc²i Groupe pour des jeunes diplômés. Ils sont recrutés en tant que consultant junior et évoluent à leur rythme vers consultant confirmé puis senior. Il y a des consultants qui évolueront très rapidement, d’autres un peu moins. C’est vraiment une question de qualité, d’expérience et de mise en valeur du consultant. Une fois consultant senior, nous leur proposons d’évoluer soit vers la gestion de projet, soit vers de l’expertise. Bien sûr, les candidats que nous recrutons, surtout quand ce sont des jeunes diplômés, suivent un parcours d’intégration : un séminaire d’accueil de 3 jours où nous leur présentons la société, le métier du consultant et nos méthodologies. Ils sont accompagnés tout au long par un coach et peuvent suivre des formations internes que nous leur proposons pour se former à tout secteur d’activité.

Quels sont les prochains développements, les ambitions futures pour mc²i Groupe et est-ce que cela va changer quelque chose dans le recrutement ?

Oui, nous cherchons à ouvrir de nouveaux comptes mais également à maintenir notre position et renforcer certaines niches d’activité sur lesquelles nous essayons de nous positionner. Récemment, nous avons développé une expertise dans le conseil en immobilier d’exploitation. Nous sommes donc attentif à tout ce qui évolue sur le marché pour pouvoir nous y positionner le cas échéant.

Quels sont pour vous les principaux conseils que vous pourriez donner aux futurs candidats tant au niveau des CV, des lettres de motivations et qu’en entretien ?

Mettre en évidence l’expérience qu’ils ont pu avoir au cours de leur stage, être motivé par le métier du conseil car c’est un métier particulier.

Thierry Guillou, je vous remercie. Je rappelle que vous être Project Manager au sein de mc²i Groupe et je vous dis à bientôt.

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