La lettre mc2i Groupe n°32
Article paru le 9 mai 2017 | Partager sur les réseaux sociaux
Classé dans : Le cabinet mc²i Groupe Newsletter
mc²i Groupe édite une lettre à destination de ses clients depuis de nombreuses années dans le but de les informer et de faire partager l’expertise du cabinet.
Les articles de ce numéro

Communiqué
mc²i Groupe formalise un accompagnement spécifique autour des projets Big Data
À l’heure où le Big Data, cette faculté à traiter et analyser de gros volumes de données, est devenu une réalité pour de nombreuses organisations, publiques comme privées, le cabinet de conseil mc²i Groupe renforce son positionnement sur ce sujet.

Énergie
Industrie 4.0 : La révolution digitale au secours de notre compétitivité industrielle
L’économie européenne est en pleine mutation. Alors que nous avons constaté ces vingt dernières années l’essoufflement et la fermeture de nombreuses de nos industries, les toutes dernières innovations laissent entrevoir de nouvelles façons de produire, bien plus compétitives.

Transport
Objectif zéro ticket de métro : retour sur la dématérialisation des titres de transport
Disparition du traditionnel ticket de métro, paiement via smartphone ou carte sans contact, Smart Navigo, centralisation des données, tels sont les nouveaux horizons envisagés d’ici 2021 par la présidente de la région Ile-de-France, Valérie Pécresse, dans le cadre du développement des services numériques liés aux voyageurs.

Expertise
Data Owner, Data Manager, Chief Data Officer… mythe ou réalité ?
L’importance croissante de la maîtrise de la donnée a valorisé les fonctions directement liées à la data, et a fait ressurgir le besoin de redéfinir le rôle de chacun. Data Owner, Data Manager, Chief Data Officer… mythe ou réalité ?

Services publics
L’e-administration française, entre théorie et pratique : une utilisation pas si effective
Services publics numériques et administration électronique, tels sont les sujets sur lesquels la France se positionne en tête de liste d’après un rapport des Nations Unis de 2014. Elle s’impose ainsi sur le devant de la scène en proposant un large panel de services publics numériques à ses usagers.

Santé
Le "quantified self" menacerait-il notre modèle de protection sociale ?
Notre modèle de protection sociale repose sur la mutualisation des risques. A ce titre, les cotisations que nous versons à la sécurité sociale ou aux complémentaires santé ne sont calculées ni en fonction de notre consommation réelle de biens et services en santé, ni en fonction de nos comportements à risques (habitudes alimentaires, consommation d’alcool, de tabac, etc…) influençant notre état de santé.

Transfo. du SI
L’agilité en grande entreprise, est-ce compatible ?
La diversification de la concurrence, l’intensification des innovations et les besoins changeants des clients poussent aujourd’hui les grandes entreprises à opérer une transformation digitale pour rester compétitives. Dans ce contexte, il n’est plus question de subir l’ « effet tunnel » engendré par la gestion de projet classique qui, selon le Standish Group, produit des applications dont 64% des fonctionnalités ne sont pas ou rarement utilisées.

RH
Harmonisation du plan de paie : objectifs, avantages et bonnes pratiques
Historiquement, de nombreuses sociétés se retrouvent avec des plans de paie accumulant une multitude de rubriques redondantes, situation accentuée par les évolutions constantes de législation et la complexité de la réglementation, qui imposent des mises à jour très régulières du SIRH. Dans ce contexte, l’harmonisation du plan de paie est l’un des leviers envisagés pour optimiser la gestion de la paie

Vous informer, c’est déjà vous conseiller.
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