La rémunération globale : de multiples leviers de performance

Article paru le 7 octobre 2016 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines Tribune

Selon une étude Ipsos pour Steel Case de 2016 portant sur 12.500 salariés répartis dans 17 pays, les salariés Français seraient les plus démotivés au monde, avec 54 % de collaborateurs désengagés en France contre 37 % dans le monde. Or, la démotivation d’un salarié et l’image qu’il véhicule de son entreprise dans son entourage ou sur les réseaux sociaux, nuisent fortement à la performance d’une organisation. Il est alors essentiel de travailler sur les leviers de motivation des collaborateurs en définissant une véritable politique de rémunération dite "globale".

Tribune de Aurore Rimbot, Consultante mc²i Groupe.

Lire la tribune sur le site : Le Monde du Chiffre

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