La veille du Club SIRH (2011 - semaine 14)

Article paru le 9 avril 2011 | Partager sur les réseaux sociaux

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Areva : un accord européen sur la GPEC fixe un objectif de 30 heures de formation par an et par salarié

Cet accord concerne quelque 35 000 salariés répartis dans six pays. Il « prévoit des mesures pour faciliter le développement professionnel et la mobilité interne de chaque salarié ».

Source : Newsletterfactory.info

Les résultats de l’expérimentation du CV anonyme sont enfin connus

Si le CV anonyme égalise les chances de recrutement des candidats selon leur sexe et celui des recruteurs, il dégrade les perspectives des candidats issus de l’immigration ou résidant en zones urbaines sensibles.

Source : Wk-rh.fr

Le CV vidéo : un outil de promotion de la diversité en entreprise ?

Pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations, il semble que la bonne méthode ne soit pas le CV anonyme, mais le CV vidéo. C’est en tout cas la conviction de Saïd Hammouche, Fondateur et directeur général de Mozaïk RH, qui explique qu’il est préférable de « montrer les individus, plutôt que les cacher ».

Source : Intelligence-rh.com

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