La veille du Club SIRH (2011 - semaine 35)

Article paru le 29 août 2011 | Partager sur les réseaux sociaux

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89 % des recruteurs favorables à l’abandon du CV anonyme

Les recruteurs sont contre la généralisation du CV anonyme ! Tel est le résultat d’une récente étude menée par le cabinet de recrutement Piana HR Group. Dans un communiqué de presse, son responsable, Jean-Christophe Le Fleuve apporte quelques explications sur les raisons de cet avis très tranché.

Source : Inteligence-RH.com

Compensations & benefits : attirer et retenir les talents

Les systèmes d’information sont maintenant nombreux pour permettre d’assister le responsable rémunérations dans l’atteinte de son objectif consistant à développer une politique de rémunération globale suffisamment différenciante pour permettre à son entreprise d’attirer des talents et surtout de les retenir.

Source : Le Cercle SIRH

La loi Grenelle 2 de 2010 : vers plus de transparence ?

Extrait du chapitre sur le reporting et le contrôle de gestion sociale de l’ouvrage collectif du cercle SIRH. Obligation de reporting, extension des informations à fournir,... Quelles sont les évolutions à attendre de la loi Grenelle 2 ?

Source : Le Cercle SIRH

Auchan / SuccessFactors : gérer les talents en mode SaaS.

Auchan a choisi la solution en mode SaaS de SuccessFactors pour accompagner sa stratégie de gestion des talents.

Source : [Le Journal du Net-http://www.journaldunet.com/solutions/intranet-extranet/auchan-gestion-des-talents-en-saas-avec-successfactors-0811.shtml>]

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