La veille du Club SIRH (2012 - semaine 4)

Article publié le 23 janvier 2012

La fonction de responsable SIRH enfin reconnue dans l’entreprise

Entre DSI et DRH, la fonction de responsable SIRH ne cesse de se complexifier. Mais ses différentes missions se structurent au sien des entreprises.

Source :01 Net

Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs

La N4DS (norme pour les déclarations dématérialisées des données sociales), une évolution de la norme DADS-U, pas une refonte avons-nous pu lire sur les différents sites institutionnels et de référence. Mais qu’en est-il du point de vue des éditeurs et plus particulièrement de deux d’entre-eux qui se partagent la plus grande part du marché ?

Source :Le Blog de Carole Blancot

18ème édition du Salon Solutions Ressources Humaines

Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information se tiendra les 13, 14 et 15 mars Porte de Versailles.

Source :Le Salon Solutions Ressources Humaines

SuccessFactors rachète Jobs2web pour 110 millions de dollars

Quelques jours après l’annonce de son rachat par SAP, l’éditeur californien SuccessFactors a dévoilé à son tour l’acquisition de Jobs2web, un éditeur SaaS de solutions marketing qui favorise le recrutement sur les réseaux sociaux.

Source :Exclusive RH

TOSA : futur test informatique de référence ?

Lancé en 2011 par ISOGRAD, le TOSA est un standard d’évaluation et de certification des compétences en informatique. Une première pour cette discipline largement répandue dans le monde professionnel.

Source :Exclusive RH

Enquête sur l’externalisation de la formation

Menée simultanément en France et au UK, cette enquête, dont myRHline est partenaire, invite le monde de l’entreprise à porter un regard nouveau sur l’organisation de la fonction Formation.

Source :My RH Line

Vous avez dit : « Louer un étudiant » ?

En lançant en janvier dernier, une market place baptisée LouerUnEtudiant.com, Guillaume Truttmann envoie un message fort aux recruteurs et confirme l’avènement d’un nouveau lien entre l’entreprise et la future génération d’actifs.

Source :My RH Line