La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 13)

Article paru le 29 mars 2013 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines

Quel bilan pour la diversité en entreprise pour 2012 ?

Pour la troisième année consécutive, la Charte de la diversité et Inergie pôle Opinion publient le « Bilan Diversité 2012 » : une étude visant à photographier les actions mises en place par les entreprises signataires de la Charte de la diversité, ainsi qu’à mesurer leurs évolutions. Cette étude a pour ambition de dresser un panorama des process favorisant la diversité et faire un état des lieux de la situation des entreprises en 2012.

Source : My RH Line

De la lutte contre les discriminations au management des diversité : le rôle déterminant des outils de reporting et de pilotage

L’Association Française des Managers de la Diversité a démontré qu’il était possible de mesurer la diversité du capital humain et de l’égalité de traitement dans l’entreprise. Des indicateurs pertinents permettent de bien manager la diversité, ce qui est créateur de valeur pour l’entreprise. Cet article vous propose quelques arguments pour que les directions générales et directions RH disposent d’outils de reporting et de pilotage qui leur donnent de la visibilité sur les résultats de leur politique diversités dans toutes les entités et à tous les niveaux de l’entreprise.

Source : Le Journal du Net

BNP Paribas Cardif renforce son action en faveur de l’égalité hommes-femmes

Vous pourrez trouver dans cet article les grands axes de la politique menée par BNP Paribas Cardif en matière d’égalité et les nouvelles mesures mises en place pour accompagner chaque étape de la vie professionnelle de ses collaborateurs. Les dispositions adoptées mettent notamment l’accent sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle : mise en place d’un capital horaire, « garde d’enfant d’urgence », doublement des « jours enfants malades », de nouvelles mesures pour facilité le retour de congé maternité, une autorisation spéciale d’absence le jour de l’anniversaire de l’enfant…

Source : My RH Line

Retrouvez la veille du Club SIRH sur Scoop It !

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