La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 22)

Article paru le 7 juin 2013 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines

Pratiques RH Saison 4 : votre politique RH déclinée en objectifs opérationnels pour 2013

Les résultats d’une étude sur les priorités RH pour 2013 à travers de l’infographie d’ADP présentent ce que pourrait être la politique RH des entreprises pour 2013 : visibilité et mobilité pour les salariés, reconnaissance et communication pour rassurer, impliquer et motiver les collaborateurs.

Source : RH Info

Tribune Blended learning : la formation multimodale à destination des populations modales

En associant formation en présentiel et e-learning, le blended learning propose une pédagogie adaptée à l’environnement de l’apprenant favorisant l’accès à la formation au quotidien en utilisant des parcours de formation courts.

Source : Exclusive RH

Rh, pourquoi (et comment) big data va révolutionner votre façon de recruter !

En France, la masse salariale constitue souvent le poste de dépenses le plus important... 40% de leurs revenus en moyenne ! C’est pourquoi les entreprises souhaitent maximiser leur R.O.p.i ( Return On People Investment), un des leviers les plus efficace pour renforcer leur compétitivité. Le Big Data propose une approche systématique et structurée qui permet aux RH de tirer parti des nombreuses informations afin de prendre de meilleurs décisions.

Source : My RH Line

Sociétés du CAC 40 : leurs choix en matière de Cloud

Les sociétés du CAC 40 font désormais confiance au SaaS (Software as a Service) , IaaS (Infrastructure as a Service) et PaaS (Platform as a Service). De nombreuses solutions en mode Cloud sont utilisées en sein des sociétés du CAC 40 notamment en RH : vous trouverez dans cet article un tableau des solutions choisies par les très grandes entreprises françaises.

Source : Le Journal du Net

Recrutement sur mobile

Le recrutement utilisant les réseaux sociaux se déploie à peine, avec un détournement certain de la rupture de pratiques qu’il pouvait apporté… et déjà d’autres modes de recrutement sont proposés sur la base des technologies mobiles.

Source : Id Carrières

L’usage des outils sociaux, toujours limité par les entreprises soucieuses de leur sécurité

Les outils sociaux sont partout et désormais accessibles à tous. Pourtant, plusieurs pays ne semblent pas avoir saisi l’importance de ces outils, capables d’améliorer fortement la productivité des entreprises.

Source : L’Atelier

Les logiciels RH de 2ème génération vont remplacer ceux de 1ère génération

Le point de vue d’Andrew Filipowski (créateur de Platinium Technology, un des leaders américains des logiciels de gestion des base de données dans les années 90)

Le marché des nouvelles technologies est en perpétuelle évolution. Une nouvelle génération de logiciels RH est déployée petit à petit dans les entreprises. Plus sociales, plus ergonomiques, plus SaaS.... elles répondent aux nouveaux besoins des entreprises.

Source : Exclusive RH

La GPEC vue par François Geuze, président de Référence RH

La vision de la GPEC et son enseignement auprès des étudiants, futurs DRH - un outil qui s’ouvre à toutes les parties prenantes et sort des ressources humaines. La GPEC se fait aujourd’hui sous la forme de gestion de projet.

Source : Tout sur la GPEC

HOROQUARTZ et FŒDERIS annoncent leur partenariat pour allier gestion stratégique et pilotage opérationnel des talents

HOROQUARTZ et FOEDERIS annoncent le lancement d’un partenariat pour mettre à disposition des entreprises et des administrations une solution complète de pilotage de leurs ressources humaines...

Source : Focus RH

Sopra : 2ème éditeur de logiciel en France selon le Truffle 100

A l’occasion de la publication 2013 du classement Truffle 100, Sopra Group indique se classer en deuxième position des éditeurs de logiciels en France et gagner une place par rapport à l’an passé.

Source : Le Cercle Finance

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