La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 29)

Article paru le 17 juillet 2013 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines

SITA France modernise son SIRH avec mc²i Groupe

mc²i Groupe accompagne SITA France, filiale du groupe Suez Environnement, dans la refonte de son SIRH. Objectifs : simplifier le réglementaire paie, centraliser et fluidifier les processus RH, optimiser le fonctionnement du CSP mais également proposer de nouvelles fonctionnalités telles que la dématérialisation du dossier salarié.

Source : ITR BusinessManager

L’externalisation de la paie, ou les raisons d’une adoption croissante par les entreprises

Le marché de l’externalisation est en plein boom (+40% en 3 ans) et, selon les dernières études, 2 entreprises sur 3 auront externalisées la gestion de leur paie à l’échéance 2016 ! L’externalisation de la paie est donc bien une tendance de fond qui se généralise, notamment au sein des grandes entreprises.

Source : My RH Line

Movinmotion  : le recrutement d’intermittents du spectacle en SaaS

Movinmotion est la nouvelle plateforme web qui a pour objectif de simplifier l’embauche des intermittents en facilitant les démarches administratives des recruteurs et en réduisant les risques juridiques. Proposée en mode SaaS et tarifée par abonnement, les entreprises devront débourser 6€ par embauche et 13€ par bulletin de salaire.

Source : Le Journal du Net

Gestion de la paie : du SaaS à l’externalisation complète

Vaut-il mieux opter pour une solution de gestion de la paie en mode SaaS ou pour l’externalisation complète du processus de paie ?
Le recours à l’une de ces 2 solutions dépend avant tout des besoins de l’entreprise et de sa volonté de supporter en interne tout ou partie du processus de paie, tant pour des raisons de coûts que de confiance dans sa préservation de la confidentialité des données traitées.

Source : Le Journal du Net

La loi de sécurisation de l’emploi adoptée le 14 mai 2013

Quels sont les enjeux ayant guidé la mise en place de ce projet de loi ? Quelles sont les mesures phares proposées ? Quels sont les grands changements proposés en matière de prévoyance ? Concernant le recours aux CDD, quels sont les nouveaux éléments apportés par la loi ? Les réponses se trouvent ici :

Source : Droit Social

Le trio gagnant du BPO : Centres de contacts, GED et paie

La France pèse très peu dans le marché du BPO (moins de 5% du marché mondial). De plus, ses activités de BPO ne sont portées que par 3 secteurs qui totalisent 90% du marché : l’externalisation des centres de contact (2,2 milliards d’€), de la GED (1,2 milliard) et de la paie (990 millions). Le retard français s’explique par les réticences culturelles des entreprises françaises à l’externalisation. Cependant, elles sont de plus en plus nombreuses à opter pour une organisation en CSP, première étape vers l’externalisation !

Source : Decision Achats

CoHR : la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS

CoHR vient d’annoncer le lancement de CollaborativeHR, un portail web collaboratif dédié à la gestion administrative des RH qui a comme objectif de rendre le collaborateur "acteur" en le plaçant au centre des processus qui le concernent. Cette solution ne remplace pas les progiciels de gestion de la paie mais vise à faciliter la collecte des informations nécessaires à la constitution des bulletins de paie.

Source : Forus RH

Réforme de la sécurisation de l’emploi et du droit du travail

Le 13 janvier dernier, l’Accord National Interprofessionnel sur l’emploi a été signé par les partenaires sociaux. Nous vous proposons une overview de cet accord qui va bouleverser le monde du travail et les droits sociaux des salariés dans les mois à venir. En effet, il s’agit de la première grande réforme du Droit du Travail depuis les lois de 2008 portant sur la modernisation du marché du travail.

Source : Net Iris

Solutions logicielles de paie : Les dernières tendances

L’adoption du mode SaaS est la principale tendance observée en matière de paie. Ce modèle répond parfaitement aux besoins des entreprises : installation et mise à jour des nouvelles versions gérées directement par l’éditeur, accès facilité aux informations, tableaux de bord mis à jour en temps réel... Parmi les autres tendances à venir, nous pouvons citer l’émergence de plateformes web complémentaires ou encore une amélioration de l’ergonomie afin de tendre vers des usages plus intuitifs et efficaces

Source : Focus RH

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