La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 35)

Article paru le 28 août 2013 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines

3 conseils pour réussir son Serious Game

Des professionnels du Serious Game nous livrent
quelques astuces pour dépasser l’effet de mode qui motive parfois
l’entreprise à développer un "jeu sérieux". Les clé de la réussite
sont : anticiper l’évaluation, motiver les trouves en apportant de la
valeur et faire un bon jeu.

Source : Exclusive
RH

L’intelligence économique : une aide à la gestion des talents

Les dirigeants gagnent à s’appuyer sur les salariés-clés, qui sont une
source considérable d’informations, pour gagner des coups d’avance.
L’intelligence économique participe à la fidélisation des talents. En
repérant les signaux faibles, l’entreprise peut trouver des alliés en
formant les salariés-clés à la sécurité et à l’intelligence
économique.

Source : Les
Echos

Le prêt de main d’oeuvre : un levier innovant de gestion de la mobilité des salariés

Le prêt de main d’oeuvre est un dispositif qui permet d’ouvrir de
nouveaux horizons aux collaborateurs lorsque la mobilité interne est
en berne au sein des entreprises. Cela permet une flexibilité
ponctuelle pour l’entreprise afin de s’adapter aux fluctuations du
marché tout en répondant aux aspirations de ses collaborateurs en
matière de mobilité et d’acquisition de nouvelles expériences.

Source : l’APEC

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