La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 47)

Article paru le 20 novembre 2013 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines

Les six tendances technologiques RH pour 2014

2014 sera l’année de la transformation digitale pour nombre de RH : e-distribution, e-recrutement, e-communication interne, e-dialogue, e-engagement, e-intégration.

Source : Les Échos

2014 : Le marché de la formation s’adapte à la demande d’économies budgétaires

La demande de formations courtes et immédiatement opérationnelles à un coût optimisé est en pleine croissance, une tendance façonnée par la crise et les restrictions budgétaires : le format court de 2 ou 3 jours est plébiscité par les entreprises.

Source : My RH Line

Ubisoft dématérialise ses dossiers salariés

Ubisoft partage un retour d’expérience positif sur la dématérialisation du bulletin de paie et du dossier salarié. La société propose un coffre-fort numérique à ses salariés depuis 2009 et ses équipes RH et paie utilisent PeopleDoc depuis janvier 2013.

Source : My RH Line

Ils ont testé...une plateforme de coaching en ligne

Le Crédit Agricole Alsace Vosges partage un retour d’expérience positif sur la mise en place depuis le mois d’avril du l’outil de coaching à distance People Care pour aider ses managers à conduire le changement. Les premiers bénéfices sont déjà visibles 6 mois après sa mise en œuvre.

Source : Exclusive RH

Interactions entre RH et Knowledge Management par le savoir et le savoir-faire, quelles actions pour quels bénéfices ?

Parmi leurs nombreuses missions les DRHs et leurs équipes doivent relever des défis :
Gérer des compétences et du savoir, organiser des pratiques de formation et gérer le savoir-faire, ce qu’on appelle le « Social Knowledge Management », organiser les environnements propices au développement intellectuel et social des personnes.

Source : RH Info

Pourquoi vos systèmes RH actuels vous empêchent d’évoluer ?

Bien souvent, les RH ne fournissent pas les outils permettant aux utilisateurs de comprendre comment leur personnel contribue directement à la réalisation des objectifs. Les solutions unifiées HCM sont différentes : elles combinent les processus et les informations dont les dirigeants ont besoin pour prendre les bonnes décisions avec les toutes dernières technologies, des analyses décisionnelles efficaces et une expérience utilisateur intuitive.

Source : My RH Line

Octime Pop, la badgeuse interactive dotée d’un accès multimédia

Octime pop est une nouvelle badgeuse tactile permettant aux entreprises de diffuser leurs communications RH créée par la société Octime, spécialiste dans la gestion des temps et la planification.

Source : Exclusive RH

Lumesse développe sa solution de gestion des talents en version mobile

Cette application lancée en début septembre dédiée au talent management promet de gagner en réactivité aux responsables RH, mais aussi aux employés et aux managers intervenant dans les processus de ressources humaines.

Source : Exclusive RH

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