La veille du Club SIRH (2014 - Semaine 06)

Article paru le 6 février 2014 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Ressources humaines

mc²i Groupe souhaite recruter 100 consultants en 2014

Interview bilan d’Arnaud Gauthier, Directeur Général de mc²i Groupe sur l’année 2013 et les perspectives sur 2014

Source : Exclusive RH

Projet SIRH SAAS - Personnalisation : jusqu’où aller ?

Interview d’Estelle Damoiseau : tout outil SaaS a été pensé pour un fonctionnement standardisé, il est recommandé de ne pas trop personnaliser les solution, ce qui peut causer des problèmes de stabilité du système. Le paramétrage reste possible mais dans les limites de ce que l’éditeur propose. Il est également possible consolider les besoins entre entreprises utilisatrices afin de grouper les demandes d’évolutions pour l’éditeur.

Source : Exclusive RH

Bilan Social Individualisé : communiquez d’avantage

Le BSI est un document qui reprend toutes les composantes de la rémunération du collaborateur. C’est un bon moyen de valoriser la totalité des sommes perçues directement ou indirectement par les salariés.

Source : My RH Line

Réforme du temps partiel : véritable casse-tête pour les entrepreneurs

La réforme du temps partiel qui découle de la loi de sécurisation de l’emploi de juin 2013 prévoit une fixation de la durée du temps partiel du salarié et d’autres règles détaillées dans cet article.

Source : Widoobiz

La dématérialisation des richesses humaines peut-elle être utile au processus d’innovation ?

Comment capitaliser la masse d’information que représentent les richesses humaines via les réseaux sociaux d’entreprise, et bénéficier de l’intelligence collective ainsi véhiculée comme contribution au processus d’innovation ? Telle est la question posée dans cet article

Source : Les Échos

L’EDHEC lance le premier serious game intelligent virtuel

Dans ce serious game, les participants testent leurs fondamentaux en management et également élargissent leurs connaissances à travers des mises en situation virtuelles capables de reconnaître les différents comportements des participants pour un parcours de formation adapté à chacun.

Source : My RH Line

IBM met le big data au service des RH

L’outil Kenexa Talent Suite d’IBM propose d’exploiter les données du big data pour maximiser les chances de recruter la bonne personne au bon poste, en analysant la masse de données échangées sur les réseaux sociaux ou ailleurs par les futurs candidats et par leurs salariés.

Source : 01 Net

Gestion des talents - Infor rachète PeopleAnswers

Infor vient d’acquérir PeopleAnswers, un spécialiste de l’analyse prédictive des talents. Cette opération va lui permettre de proposer une solution de gestion du capital humain en mode Cloud, s’appuyant sur les technologies du Big Data. Les termes financiers de l’accord n’ont pas été divulgués.

Source : CXP

Salon Solutions RH : 18, 19 et 20 mars 2014

Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables Ressources Humaines, de la Formation et des SI aura lieu le 18,19 et 20 mars à Paris Porte de Versailles

Source : Salon Solutions RH

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