La veille du Club SIRH (semaine 47)

Article paru le 26 novembre 2010 | Partager sur les réseaux sociaux

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Modifications attendues en gestion de paie pour l’année 2011

La loi de Finances 2011 et la LFSS 2011 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale) devraient nous apporter des changements non négligeables que cet article se propose d’envisager.

Source : Gestion de la paie

Version finale du projet de loi de Financement de la sécurité sociale pour 2011

La Commission mixte paritaire a élaboré la version finale du projet de loi de Financement de la sécurité sociale pour 2011. Le texte a été soumis le 24 novembre aux députés et le lendemain aux sénateurs pour son adoption définitive.

Source : Net-Iris.fr

Avantages de la dématérialisation de la paie

La dématérialisation du bulletin de paie est un procédé RH qui consiste, pour l’employeur, à mettre à disposition de ses salariés leurs bulletins de paie sur une plate-forme accessible en ligne et sécurisée. Aperçu par NOVAPOST-RH

Source : Gestion de la paie-

Accroitre la compétitivité par les Serious Games.

L’évolution du marché français en matière de serious game s’est révélée moins forte que ne l’avaient imaginé les spécialistes de la formation, même si la France reste le pays Européen le plus dynamique dans ce domaine. Encore peu développé pour la formation en entreprise, l’intérêt des responsables formation pour ce type d’outils est néanmoins grandissant.

Source : MyRHLine

A quoi servent les réseaux sociaux ?

Les recruteurs en entreprises répondent…Les réseaux sociaux, tout le monde en parle mais au fond… Qu’en pensent les recruteurs en entreprises ? Pour le savoir, le cabinet Robert Half a interrogé un peu plus de 2 400 managers en Europe au cours du premier semestre 2010. 3 constats variés et contrastés en ressortent.

Source : Robert Half

Modification du calcul des indemnités journalières au 1er décembre 2010

Le calcul des indemnités journalières (IJ) de maladie, maternité, paternité, adoption, et d’accident du travail ou maladie professionnelle (AT-MP) est modifié pour les périodes d’indemnisations débutant à compter du 1er décembre 2010.

Source : WK-RH.fr

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