Recrutement en mode « big data », un virage culturel pour l’entreprise

Article paru le 30 juillet 2014 | Partager sur les réseaux sociaux

Classé dans : Big Data Ressources humaines Tribune

Le Big Data - qui consiste à traiter un grand volume de données hétérogènes pour parvenir à des analyses prédictives - fait l’objet de nombreuses études. Le secteur des ressources humaines, et plus particulièrement le processus de recrutement, n’y échappe pas.

Tribune de Sarah Ben Aim et William Weber, consultants mc²i Groupe.

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