mc²i Groupe dans Target Carrières 2010

le 21 décembre 2009

Comme chaque année, Target Carrières a interrogé quelques dirigeants qui vous font part avec enthousiasme de leur expérience et vous permettent de vous projeter dans l’avenir, tout en vous expliquant, sans détour, les challenges qu’ils ont relevés et les contraintes qu’ils assument au quotidien.

Stéphane Hégédus, directeur d’unité chez mc²i Groupe a répondu aux 3 thèmes suivants.

Les influences majeures qui ont déterminé ma carrière

Après plusieurs stages plutôt orientés vers le développement, j’ai eu la chance pour mon premier emploi de rejoindre mc²i Groupe, dont les activités d’ingénierie étaient complétées par une activité de conseil et d’assistance à la maîtrise d’ouvrage. J’ai pu rapidement rejoindre ces activités de conseil grâce à une absence de cloisonnement en interne entre nos différents métiers, et ainsi travailler sur de nombreux projets d’envergure notamment liés à la modernisation de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.

Consultant manager depuis 2000, j’ai eu le double rôle d’encadrer nos consultants au sein de grands projets et de gérer les relations commerciales avec nos clients. Aujourd’hui, je suis directeur d’unité et j’anime une équipe de consultants et de managers représentant environ une centaine de personnes.

Les qualités indispensables des futurs dirigeants

A mon sens, le goût pour les relations humaines est indispensable, que ce soit dans le cadre de la relation clientèle ou pour la gestion de ses propres équipes.

Mes conseils aux jeunes diplômés

N’hésitez pas à multiplier les expériences pré-professionnelles : elles seront un atout majeur pour votre premier emploi et vous permettront de choisir votre orientation en connaissance de cause. Enfin, pour votre première entreprise, essayez de rencontrer de jeunes diplômés nouvellement recrutés. Si cela vous est refusé, demandez-vous pourquoi !

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