mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation

Les Jeudis de l'Informatique (janvier 2012)

mc2i — 2012-01-26T14:00:00Z

mc²i Groupe sera au Salon "les Jeudis de l'Informatique" au CNIT (La défense)

mc²i Groupe sera présent le 26 janvier 2012 au Salon "les Jeudis de l'Informatique" au CNIT - Paris La Défense.

Ouverture au public : de 11h à 21h.

Pour en savoir plus, consultez les détails de cet événement.

Agrandir le plan

La veille du Club SIBF (2012 - Semaine 4)

mc2i — 2012-01-25T10:39:40Z

Les thèmes de la semaine : Le comité de Bâle III lâche du lest, Une réforme du secteur bancaire européen, La perte du triple A n'inquiète pas les PME, Encore un record de dépôt de liquidités à la BCE, Une révision des modalités d'échanges interbancaires nécessaires pour SEPA.

Réglementaire

Le comité de Bâle III lâche du lest

L'autorité de régulation Bâle III autorise les banques à passer en dessous des exigences minimales de liquidités pour éviter des difficultés de trésorerie.

Source : La Tribune

Une réforme du secteur bancaire européen

Le gouverneur de la Banque de Finlande est chargé par la Commission européenne de présider un comité d'experts dont les recommandations vont permettre de renforcer le secteur bancaire européen.

Source : La Tribune

Business / Actualités

La perte du triple A n'inquiète pas les PME

Les conditions de financement des petites et moyennes entreprises ne vont pas se dégrader suite à la dégradation de la note de la France.

Source : La Tribune

Encore un record de dépôt de liquidités à la BCE

Les banques européennes ont déposées 528 milliards d'euros entre mardi et mercredi dernier à la BCE grâce à une opération de refinancement massive à un taux de 1% émanant de la Banque Centrale.

Source : La Tribune

Technologie

Une révision des modalités d'échanges interbancaires nécessaires pour SEPA

Le projet SEPA (Single Euro Payments Area) oblige les entreprises à remettre à plat tous leurs protocoles d'échanges interbancaires.

Source : CFO News

La veille du Club SIRH (2012 - semaine 4)

mc2i — 2012-01-23T15:52:38Z

Les thèmes de la semaine : La fonction de responsable SIRH enfin reconnue dans l'entreprise, Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs, 18ème édition du Salon Solutions Ressources Humaines, SuccessFactors rachète Jobs2web pour 110 millions de dollars, TOSA : futur test informatique de référence ?, Enquête sur l'externalisation de la formation, Vous avez dit : « Louer un étudiant » ?

La fonction de responsable SIRH enfin reconnue dans l'entreprise

Entre DSI et DRH, la fonction de responsable SIRH ne cesse de se complexifier. Mais ses différentes missions se structurent au sien des entreprises.

Source :01 Net

Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs

La N4DS (norme pour les déclarations dématérialisées des données sociales), une évolution de la norme DADS-U, pas une refonte avons-nous pu lire sur les différents sites institutionnels et de référence. Mais qu'en est-il du point de vue des éditeurs et plus particulièrement de deux d'entre-eux qui se partagent la plus grande part du marché ?

Source :Le Blog de Carole Blancot

18ème édition du Salon Solutions Ressources Humaines

Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information se tiendra les 13, 14 et 15 mars Porte de Versailles.

Source :Le Salon Solutions Ressources Humaines

SuccessFactors rachète Jobs2web pour 110 millions de dollars

Quelques jours après l'annonce de son rachat par SAP, l'éditeur californien SuccessFactors a dévoilé à son tour l'acquisition de Jobs2web, un éditeur SaaS de solutions marketing qui favorise le recrutement sur les réseaux sociaux.

Source :Exclusive RH

TOSA : futur test informatique de référence ?

Lancé en 2011 par ISOGRAD, le TOSA est un standard d'évaluation et de certification des compétences en informatique. Une première pour cette discipline largement répandue dans le monde professionnel.

Source :Exclusive RH

Enquête sur l'externalisation de la formation

Menée simultanément en France et au UK, cette enquête, dont myRHline est partenaire, invite le monde de l'entreprise à porter un regard nouveau sur l'organisation de la fonction Formation.

Source :My RH Line

Vous avez dit : « Louer un étudiant » ?

En lançant en janvier dernier, une market place baptisée LouerUnEtudiant.com, Guillaume Truttmann envoie un message fort aux recruteurs et confirme l'avènement d'un nouveau lien entre l'entreprise et la future génération d'actifs.

Source :My RH Line

Modernité dans le recrutement

mc2i — 2012-01-18T08:49:31Z

Des nouvelles tendances apparaissent dans le recrutement. Alors que certaines se révèlent éphémères, d'autres s'inscrivent dans la durée et donnent lieu à de nouvelles pratiques.

Actuellement, les entreprises cherchent à améliorer la visibilité de leurs offres d'emploi en modernisant leurs pratiques de recrutement ou encore leurs sites internet. Certaines pratiques qui étaient, jusque là, peu utilisées sont aujourd'hui devenues incontournables et continuent de se développer. En effet, il devient maintenant difficile d'isoler internet du processus de recrutement.

De même, les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Viadéo…) ont tendance à devenir des outils de communication fréquemment utilisés par les recruteurs.

Facebook peut permettre aujourd'hui de trouver un job !

En 2010, Alcatel Lucent France a lancé une campagne de recrutement sur Facebook et Twitter visant 100 jeunes diplômés, prouvant ainsi que les réseaux sociaux peuvent être aujourd'hui considérés comme un moyen de trouver un emploi…

Cependant, le résultat de cette campagne s'est soldé par un nombre de candidatures moindre : les réseaux sociaux seraient pour l'instant de bons outils de sourcing et de cooptation mais n'ont pas encore remplacé les méthodes dites « traditionnelles ».

En 2009, le site CareerBuilder a effectué un sondage auprès de sociétés américaines, sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement.

L'étude indique que cette pratique est en constante augmentation mais pas seulement pour attirer les candidats. Parmi les sondés, 45% confirment consulter les profils des candidats au moment du processus de sélection, sans pour autant avoir déposé une offre d'emploi sur le réseau. L'enquête a ainsi montré que plus d'un employeur sur trois déclarent même avoir écarté des candidatures suite à la consultation de ces profils. Les réseaux sociaux peuvent donc être à la fois une source importante de candidatures mais aussi un outil de sélection radicale…

Dans cette tendance, le site internet Image In People associe modernité et méthodes classiques. Spécialisé dans le recrutement, il offre la possibilité via une plateforme de réaliser des visio entretiens et de les envoyer aux employeurs. Chaque candidature est enregistrée sous forme de vidéo avec un compte-rendu écrit mentionnant le parcours, l'expérience ou encore la motivation. Ensuite, le site se charge d'envoyer la candidature aux entreprises qui recrutent.

Le recrutement par les jeux vidéo

Autre tendance très en vogue dans le recrutement : le « Business Game », c'est-à-dire l'utilisation de jeux vidéo.

L'Oréal a ainsi lancé « Reveal », un jeu qui propose à tout étudiant de découvrir les métiers de la société et de se tester par une mise en situation. Ces méthodes ont toujours été préconisées par la société, avec la création en 1993 de business games sectoriels. En 2007, l'entreprise avait déjà marqué sa campagne de recrutement avec l'utilisation de « Second Life » où il devenait alors possible pour les candidats d'incarner des personnages virtuels dans un monde créé par eux-mêmes.

De même qu'en 2010, EDF a lancé « Energy TaskForce », un jeu d'aventure interactif européen en anglais.

Cependant, ces méthodes de recrutement ont des limites car elles sont très coûteuses. De plus, les candidats sélectionnés ne peuvent échapper au classique entretien d'embauche. Peut-on alors parler de rapidité de traitement ? Pas toujours…

En fait, les entreprises qui essaient d'attirer les jeunes générations, s'offrent bien souvent un véritable coup de pub. Si bien que c'est davantage l'image de marque de l'employeur qui est impactée, plutôt que son propre modèle de recrutement.

Ainsi, la tendance dans le recrutement est que les réseaux sociaux continuent à se généraliser dans les pratiques. Leurs utilisations tendent à devenir de véritable réflexe de sourcing. En revanche, les nouvelles méthodes de « recrutement virtuel » restent limitées, avec parfois un résultat et un impact plus marketing que RH.

La veille du Club SIBF (2012 - Semaine 3)

mc2i — 2012-01-17T08:32:38Z

Les thèmes de la semaine : Nouvelles règlementations en faveur du commerce électronique, Renforcement des règlementations en matière de systèmes de paiement par carte, Quel pourrait être l'avenir du secteur bancaire en 2012 ?, La France perd son triple A, L'inquiétude des conseillers face à l'émergence du multicanal

Réglementaire

Nouvelles règlementations en faveur du commerce électronique

La Commission Européenne avance 16 mesures ayant pour but de doubler le volume du commerce électronique d'ici 2015.

Source : Commission Européenne

Renforcement des règlementations en matière de systèmes de paiement par carte

L'objectif de la Commission Européenne sera notamment de faciliter l'accès aux prestataires de paiement pour encourager la concurrence dans ce secteur.

Source : AGEFI

Business / Actualités

Quel pourrait être l'avenir du secteur bancaire en 2012 ?

L'année 2011 a été marquée par l'inquiétude autour des dettes des États de la zone Euro mais aussi de l'instabilité de leur système bancaire. Alors 2012 peut-elle être synonyme de sortie de crise ?

Source : CFO News

La France perd son triple A

Quelles pourraient-être les conséquences de la dégradation de la note française ?

Source : Le Figaro Économie

Technologie

SWIFT et son nouveau modèle bancaire

Avec le « Correspondent banking 3.0 », SWIFT propose un nouveau modèle bancaire pour que les services des banques soient au plus près des attentes des clients tout en respectant les nouvelles règlementations.

Source : CFO News

L'inquiétude des conseillers face à l'émergence du multicanal

Les clients adoptent de plus en plus les nouveaux supports bancaires mais il n'est pas facile pour les conseillers d'y trouver leur place : un élément à prendre en compte lors de la réorganisation des SI.

Source : C Banque

mc2i Groupe recrute 120 consultants en 2012 - Arnaud Gauthier sur MediaRH

mc2i — 2012-01-16T15:11:16Z

Cabinet de conseil indépendant, mc²i Groupe est présent dans les plus grands organismes privés et publics. Son cœur de métier est le domaine des systèmes d'informations de ressources humaines mais aussi bancaires et financiers. En 2010, le groupe a connu une croissance de plus de 20% et a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 25 millions d'Euros.

Pour 2012, la société espère embaucher 120 collaborateurs.

Arnaud Gauthier, Directeur Général Délégué de mc²i Groupe était interviewé par Géraldine Lance de mediarh.com.

mc2i Groupe recrute 120 consultants en 2012 par mc2i_medias

Consulter la vidéo sous-titrée

Transcription de l'interview

Géraldine Lance : Cabinet de conseil indépendant, mc²i Groupe est présent dans les plus grands organismes privés et publics. Son cœur de métier est le domaine des systèmes d'information de ressources humaines mais aussi bancaires et financiers. En 2010, le groupe a connu une croissance de plus de 20% et a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 25 millions d'Euros. Bonjour Arnaud Gauthier.

Arnaud Gauthier : Bonjour Géraldine Lance.

Géraldine Lance : Vous êtes le Directeur Général Délégué de mc2i Groupe. Je le disais, vous êtes le premier cabinet de conseil en systèmes d'information. Ça signifie quoi concrètement ?

Arnaud Gauthier : Nos collaborateurs, qui sont des consultants, accompagnent nos clients sur des projets des transformation de leurs systèmes d'information. Par exemple, la mise en place de systèmes d'information décisionnels ou de la refonte de systèmes financiers dans les banques.

Géraldine Lance : Ce sont donc des missions longues ?

Arnaud Gauthier : Oui, nous accompagnons les clients sur des missions de 6 mois à 18 mois sur l'ensemble des phases projets : depuis les phases d'expressions du besoin, le pilotage du projet, jusqu'à la conduite du changement.

Géraldine Lance : Et c'est un marché très porteur, puisque vous recrutez...

Arnaud Gauthier : Oui, nous avons recruté en 2011 une centaine de consultants et nous comptons recruter en 2012 120 nouveaux consultants.

Géraldine Lance : Alors, qui peut postuler à ces postes ?

Arnaud Gauthier : Alors à la fois des jeunes diplômés mais aussi des consultants expérimentés. On recrute à peu près un tiers dans les écoles d'ingénieurs, un tiers dans les écoles de commerce et un tiers de masters spécialisés dans les universités.

Géraldine Lance : Quelles qualités doivent avoir ces candidats ?

Arnaud Gauthier : A la fois les qualités propres au métier du consultant : la rigueur, l'analyse, la synthèse mais aussi des qualités comportementales, relationnelles et savoir faire preuve d'initiatives.

Géraldine Lance : Vous leur promettez quelle carrière ?

Arnaud Gauthier : A la fois des projets ambitieux, des projets sensibles donc intéressants. Et puis des capacités de progression en interne vers des métiers de management ou de commercial.

Géraldine Lance : Dernière question, où ces postes seront ils basés ?

Arnaud Gauthier : Sur Paris et la région parisienne, avec des déplacements en province ou à l'étranger selon les cas.

Géraldine Lance : Merci, Arnaud Gauthier. Pour en savoir plus sur les postes à pourvoir chez mc²i groupe, rendez-vous sur le site d'offre d'emploi mediarh.com également disponible sur iphone et androïd.

La veille du Club SIRH (2012 - Semaine 3)

mc2i — 2012-01-16T11:23:59Z

Les thèmes de la semaine : Réseaux sociaux d'entreprise : des taux d'adoption en hausse, Arrêté du 31 décembre 2011 instituant un système de transfert des données sociales, Arrêté du 31 décembre 2011 approuvant le cahier technique de la norme pour les déclarations dématérialisées de données sociales, Gestion des ressources humaines : les nouveautés importantes de 2012

Réseaux sociaux d'entreprise : des taux d'adoption en hausse

Les entreprises sont de plus en plus séduites par ce que le cabinet d'étude McKinsey appelle les "technologies sociales", ou les "outils sociaux", et qui recouvrent réseaux sociaux d'entreprise (RSE), blogs ou microblogging (soit des outils similaires à Twitter).

Source : Le Journal du Net

Arrêté du 31 décembre 2011 instituant un système de transfert des données sociales

Ce texte concerne les employeurs de salariés relevant du régime général de sécurité sociale et des régimes spéciaux de salariés. Il définit les catégories d'informations que les destinataires des déclarations annuelles de données sociales sont habilités à recevoir dans le cadre de leurs missions par l'intermédiaire des centres de transfert de données sociales et de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés.

Source : Légifrance

Arrêté du 31 décembre 2011 approuvant le cahier technique de la norme pour les déclarations dématérialisées de données sociales

Le texte concerne les employeurs de salariés relevant du régime général de sécurité sociale et des régimes spéciaux de salariés, et a pour objet l'approbation du cahier technique de la norme d'échanges utilisée pour la déclaration annuelle des salaires (DADS) sur les salaires 2011 réalisée par voie électronique.

Source : Légifrance

Gestion des ressources humaines : les nouveautés importantes de 2012

Le mois de janvier est l'occasion de nombreux changements en matière de gestion des ressources humaines. De nombreuses mesures législatives et réglementaires entrent en effet en vigueur : revalorisation du SMIC, nouveau plafond de la Sécurité sociale, augmentation du forfait social... Rappel des principaux changements à prendre en compte pour ce début d'année.

Source : Intelligence RH

Qu'est-ce qu'une DSI ?

mc2i — 2012-01-11T16:11:47Z

La direction des systèmes d'information est la direction responsable du système d'information d'une entreprise.

Elle est en charge de définir l'architecture du SI, concevoir, installer et déployer et exploiter le SI.

La direction des systèmes d'information est la direction responsable du système d'information d'une entreprise. Elle est en charge de définir l'architecture du SI, concevoir, installer et déployer et exploiter le SI.

3 pôles de compétences

Elle est généralement organisée autour de 3 pôles de compétences : Études, Expertise et Production, supportés par des fonctions administratives (RH, Contrôle de gestion , etc…) et pilotés par un comité directeur.

Ces trois pôles de compétences sont composés des fonctions suivantes :

Le pilotage de la DSI: Aligner le SI aux exigences de la direction générale et déterminer les orientations stratégiques de la DSI,
L'assistance utilisateurs: Le point de contact quotidien avec les utilisateurs, qui assure le support lié au SI,
Fonctions transverses: Les fonctions garantissant le bon déroulement de la gestion du SI, à savoir le pilotage des projets et leur adéquation avec ce qui a été arbitré par le comité directeur, définition des normes et méthodes à appliquer au sein de la DSI, etc.
La relation fournisseurs: Assurer la relation avec les fournisseurs,
Études: Toutes les fonctions autour de la conception du SI (Build) permettant de construire et faire évoluer le SI dans un contexte projets,
Production & Infrastructures: Toutes les fonctions liées à la production du SI reposant sur des machines et serveurs,
Expertise: L'ensemble des experts qui apportent leur savoir faire sur les projets, le support ou encore les évolutions du SI,
Fonctions support: Les fonctions administratives transverses à la DSI, et les entités veillant à la mise en place des processus et référentiels liés au fonctionnement général de la DSI

L'évolution de la DSI

La DSI est perçue comme un centre de coûts qui tend à se transformer en centre de profits, en fonction de la maturité de l'organisation. Cela peut passer par la mise en place d'un CSP (Centre de Services Partagés, une entité chargée de la gestion en commun des services nécessaires à plusieurs sociétés ou divisions d'un même groupe.

Les principales motivations de mise en place d'un CSP sont les suivantes :

dégager des économies et des gains de productivité,
développer les compétences internes,
créer les conditions d'alignement des moyens et de l'action sur la stratégie, déclinée en services à fournir.

On passe ainsi d'une informatique censée rationaliser l'existant à un « Système d'Information » aux ambitions plus élargies. Le système d'information est en effet désormais le support de la stratégie d'entreprise.

Il se doit donc d'être géré et piloté afin d'apporter un rôle actif à la création de valeur.

La veille du Club SIBF (2012 - Semaine 2)

mc2i — 2012-01-10T15:55:02Z

Les thèmes de la semaine : Gestion du risque de liquidité, Séparation entre banque de détail et d'investissement, Le modèle prudentiel de la Caisse des Dépôts, Création d'IT-CE, Bilan 2011 de la banque en ligne

Réglementaire

Gestion du risque de liquidité

Face au contexte économique et les nouvelles réglementations, les banques doivent renforcer leur dispositif de gestion du risque de liquidité et notamment au niveau des systèmes d'information.

Source : La Revue Banque

Séparation entre banque de détail et d'investissement

Le modèle de banque universelle (sans séparation des activités) est de plus en plus remis en cause.

Source : La Tribune

Business / Actualités

Le modèle prudentiel de la Caisse des Dépôts

La Caisse des Dépôts a élaboré un nouveau modèle prudentiel qui devrait voir le jour dans les prochaines semaines.

Source : La Revue Banque

Création d'IT-CE

La gestion du système d'information dix-sept Caisses d'Epargne et la banque BCP sera assuré par IT-CE.

Source : L'Agefi

Technologie

Bilan 2011 de la banque en ligne

Malgré une année de crise économique, la banque en ligne parvient à occuper 3% du marché de la banque de détail.

Source : Banques en Ligne

La veille du Club SIRH (2012 - Semaine 2)

mc2i — 2012-01-09T09:17:18Z

Les thèmes de la semaine : Lefebvre Software se développe et s'internationalise, SkillsEval, l'application de Demos sur iPhone pour évaluer ses compétences, Gazprom Marketing & Trading (GM&T) dynamise son processus de recrutement avec Lumesse, Adetel Group optimise la gestion de ses Ressources Humaines avec Cegedim SRH, Les co-fondateurs de Priceminister.com entrent au capital de Novapost, Les indemnités journalières 2012 sont plafonnées à 50 % de 1,8 SMIC

Lefebvre Software se développe et s'internationalise

L'éditeur intégrateur de solutions de gestion d'entreprise, entend devenir un acteur européen significatif. Après quatre acquisitions en quatre ans, le groupe s'est affranchi des Éditions Lefebvre Sarrut en opérant un LMBO. Les explications de sa présidente, Viviane Chaine-Ribeiro.

Source : Exclusive RH

SkillsEval, l'application de Démos sur iPhone pour évaluer ses compétences

Cet outil d'évaluation disponible sur iPhone et iPod permet, en quelques minutes à peine, de faire le point sur son savoir-faire professionnel et d'identifier les formations susceptibles d'améliorer son employabilité.

Source : Exclusive RH

Gazprom Marketing & Trading dynamise son processus de recrutement avec Lumesse

Gazprom Marketing & Trading (GM&T), acteur de premier plan dans la commercialisation et la vente de matières premières (gaz, pétrole, charbon…), a mis en place Lumesse TalentLink. Objectif : accompagner l'accroissement des ressources de GM&T au niveau mondial, et attirer des experts hautement qualifiés.

Source : Data Presse (Fichier pdf)

Adetel Group optimise la gestion de ses Ressources Humaines avec Cegedim SRH

Cegedim SRH, acteur majeur du marché des services et des solutions pour la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce un nouveau partenariat avec Adetel Group, spécialisé dans la conception, l'industrialisation et la fabrication de systèmes électroniques et de logiciels en environnements contraints.

Source : Externalisation RH

Les co-fondateurs de Priceminister entrent au capital de Novapost

Kernel, holding d'investissement indépendante, créée par Pierre Kosciusko-Morizet et Pierre Krings, fondateurs et dirigeants de PriceMinister, spécialisée notamment en nouvelles technologies, entre au capital de la société Novapost en acquérant 12,5% du capital détenu par des actionnaires minoritaires historiques.

Source : Espace Data Presse

Les indemnités journalières 2012 sont plafonnées à 50 % de 1,8 SMIC

Ces nouveaux montants entrent en vigueur pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er janvier 2012. Le calcul des indemnités journalières maternité n'est pas modifié, ni celui du capital décès.

Source : Éditions Tissot