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Veille
6 août 2019
La modération sur les réseaux sociaux
Depuis plusieurs années, les plateformes des grands réseaux sociaux sont confrontées à de nombreux défis qui remettent en cause leur business model : partage de données utilisateurs avec des sociétés privées, fuites de données, pannes géantes, et bien entendu la modération des contenus illégaux déposés par les utilisateurs. Pour illustrer cela, Hubert Guillaud, contributeur à la Fondation internet nouvelle génération (FING), a publié une critique du récent livre Custodians of the Internet, de Tarleton Gillespie, l’occasion de traiter en largeur les grandes questions liées à la gestion des contenus sur les réseaux sociaux.
Veille
1er août 2019
Le RGPD : Un an après, où en sommes-nous dans les SIRH ?
Grand sujet réglementaire de l’année 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a déjà soufflé sa première bougie, l’occasion de faire un bilan sur sa mise en oeuvre dans les SIRH. Même si la CNIL reste tolérante sur certains points, de nombreuses entreprises sont encore dans leur phase de mise en place et éprouvent des difficultés à s’y conformer entièrement. A première vue pourtant, une vraie dynamique de transparence a été mise en place : en témoignent les nombreux e-mails que nous avons tous reçus en tant que consommateurs, nous priant d’accorder notre consentement pour continuer à exploiter les données liées aux services auxquels nous sommes inscrits. Mais rares ont été les entreprises à communiquer en interne auprès de leurs salariés concernant l’utilisation de leurs données personnelles (traitement, finalité, conservation, transfert..). Cette absence de communication engendre une double conséquence : un risque de sanctions en possédant des informations sensibles non justifiées (qui requièrent un motif légitime documenté et le consentement du salarié), et un manque d’engagement des employés envers les pratiques courantes liées au RGPD.
Tribune
5 août 2019
"Les entreprises se sont bien préparées au prélèvement à la source"
Beaucoup de bruit pour pas grand-chose ? Alors qu'elles s'attendaient à une ruée des salariés dans leurs bureaux, les ressources humaines ont finalement eu peu de demandes liées au prélèvement à la source. Les nouveaux taux qui viennent d'être envoyés aux entreprises ne devraient pas changer la donne