Égalité professionnelle : mc2i réaffirme son engagement envers la parité

Un pilotage stratégique de l'équité salariale

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération en France, mc2i annonce une note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l'exercice 2025.

Notre performance s'appuie sur les 5 indicateurs clés définis par le gouvernement:

• L'écart de rémunération femmes-hommes par tranche d’âge et niveau de poste.
• L'écart de taux d'augmentations individuelles.
• L'écart de taux de promotions, moteur de la méritocratie au sein du cabinet.
• Un dispositif de garantie salariale est appliqué à nos collaboratrices sans attendre leur retour de congé maternité, neutralisant ainsi tout impact sur leur trajectoire.
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Loi Rixain : la parité, levier de performance collective

Depuis le 1er mars 2026, La loi Rixain impose aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs une transparence totale sur la part des femmes dans les instances dirigeantes, avec un objectif cible de 30 %.

Pour l'année 2026 mc2i affiche des résultats légèrement supérieur aux seuils réglementaires.

• 33,3 % de femmes au sein des instances dirigeantes.
• 35,5 % de femmes parmi les cadres dirigeants.

Chez mc2i, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un vecteur d'innovation et de développement. En garantissant un environnement de travail équitable, nous permettons à chacun d'exprimer son plein potentiel.

Nous continuerons à mener des actions concrètes pour que la parité demeure un pilier central de notre stratégie de croissance et de notre culture d'entreprise.

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