mc2i se fixe de nouvelles ambitions pour l'emploi des personnes en situation de handicap avec l'Agefiph
mc2i vient de signer une convention de développement de l'emploi de trois ans avec l’Agefiph, afin d'accélérer sur son plan d’actions pour répondre à son obligation d’emploi de personnes en situation de handicap et créer un environnement de travail pleinement handi-accueillant.
L’inclusion dans le numérique : un défi pour les entreprises du secteur
Si le dynamisme du secteur numérique est indéniable, l'inclusion des talents en situation de handicap demeure un défi de taille. Conscient de cet enjeu, nous transformons nos ambitions en réalités de terrain, réaffirmant notre rôle d'acteur engagé pour l'égalité des chances.
Nous souhaitons faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap, un levier de performance collective pour diversifier les regards et les expertises au sein du cabinet et auprès de nos clients.
Une stratégie d’impact basée sur sept objectifs clés
Le partenariat avec l’Agefiph encadre une feuille de route opérationnelle suite à un audit complet de nos pratiques.
Elle repose sur 7 piliers :
- Notre “Mission Handicap” : grâce à une organisation claire et des moyens définis
- La sensibilisation et la formation : un travail de fond pour déconstruire les préjugés et instaurer un climat de confiance réciproque
- Visibilité interne et externe : nous nous engageons à assurer le rayonnement de nos actions, à la fois en interne pour informer nos collaborateurs, et en externe pour renforcer notre marque employeur auprès des futurs candidats
- Le recrutement et l’intégration : une volonté d'accroître notre taux d’emploi direct en formant nos recruteurs et managers à l'accueil de tous les talents
- L’accompagnement des carrières : un suivi personnalisé et la mise en place d'aménagements de poste adaptés pour chaque collaborateur
- La prévention et la protection : une capacité renforcée à repérer les situations à risque pour préserver la santé et prévenir l'inaptitude
- Le soutien à l'économie solidaire : une politique d’achats responsables accentuée auprès des secteurs protégés (ESAT et EA)
mc2i s’engage avec fierté et détermination en faveur du recrutement, du maintien dans l’emploi et du recours au secteur adapté. Nous sommes convaincus qu’il est primordial de lever les freins à l’inclusion : c’est en permettant à chacun d’exprimer son plein potentiel que nous nourrissons l’excellence et l’innovation qui font notre force.