Perspectives d’évolution
Depuis sa création, mc2i a toujours placé l’humain au cœur de son modèle et s’est toujours attaché à personnaliser les parcours de carrière, tout en restant à l’écoute des aspirations des collaborateurs.
Nous souhaitons que chaque collaborateur puisse évoluer et construire la carrière qui lui ressemble.
La diversité et la personnalisation des parcours est au cœur de notre modèle. Chez mc2i, vous évoluez selon deux axes : les emplois, pour gagner en responsabilités tout au long de votre parcours, et les fonctions, pour enrichir votre rôle au sein de l'organisation.
Les emplois
Les emplois désignent les missions et activités quotidiennes réalisées dans le cadre de votre contrat. Chaque rôle est défini par des objectifs précis, des compétences clés et un niveau de responsabilité adapté.
Selon votre expérience et votre expertise, vous évoluez à travers des paliers de carrière clairs : Consultant, Chef de projet, Directeur de projet, Manager ou Senior Manager. Chaque étape est une opportunité de relever de nouveaux défis opérationnels.
Les fonctions
Les fonctions regroupent des activités complémentaires, cumulables avec votre mission principale. Confiées par le management pour une durée déterminée, elles permettent d'étoffer votre parcours, de transmettre votre savoir et de prendre des responsabilités internes pour contribuer activement à la croissance du cabinet.
Elles couvrent des domaines variés et stratégiques :
- Développement d'expertises et animation de communautés internes.
- Rayonnement du cabinet via nos offres ou les relations avec nos écoles partenaires.
- Engagement transverse sur des enjeux clés comme le recrutement ou la formation.
Cette diversité nous permet de valoriser chaque talent en alignant les missions sur les ambitions de nos collaborateurs. Cette richesse de parcours favorise le partage de connaissances et une montée en compétences mutuelle.